打好净化政治生态“持久战”

　　党的十八大以来，中央驰而不息反“四风”、转作风，党风政风得到了明显好转。但是，一些地方仍然存在“上有政策，下有对策”、“有令不行，有禁不止”等现象，个别地方的政治生态依然令人堪忧：“不跑不送，原地不动”、“能力不如关系”、“干的不如看的”、“劣币驱逐良币”等“潜规则”还不同程度地存在着；有些干部认为，现在从上到下管这管那，束缚了干事的手脚，不怕犯事只怕“出事”，为官不作为、慢作为、乱作为、不会为、不善为；有的干部明哲保身，对一些不良现象缺乏敢抓敢管的勇气，把“圆滑”视为成熟，把“世故”当成稳重，滋长庸俗的坏风气，批评与自我批评得不到有效贯彻；有些干部抱怨在中央的严格管控下，福利待遇下降了，干公务员没有意思了，更有甚者担心中央再这样抓下去，会引起大范围的“辞职潮”；还有一些干部将从严从实喊在嘴上的多，并没有真正内化于心、外化于行，存在“一阵风”、“走过场”等侥幸心理。

　　风正好扬帆。加强党的建设,特别是干部作风建设，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态。营造良好政治生态是全面从严治党的题中应有之义，良好的政治生态对党员干部的精神状态、干事劲头和守纪守法等情况能起到促进作用，可以说，政治环境好，党员干部干事创业就不会被歪风邪气所侵，就能够认真践行全心全意为人民服务的根本宗旨。政治生态向来不是一成不变的，营造良好政治生态必须坚持重在建设、立破并举，弘扬新风正气、涤荡歪风邪气，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明，为推进“四个全面”战略布局落地生根凝聚强大正能量。

　　打蛇要打七寸，擒贼须先擒王。营造良好政治生态，必须抓住关键、突出重点、突破难点。要用好党内政治生活这把金钥匙。党内生活是党内环境的净化器，是锻炼党性的大熔炉，严肃党内政治生活，用好批评与自我批评这个武器，发挥民主集中制团结同志、凝聚人心的正面效应，才能营造出良好党风。要把好选人用人这个重要环节。选人用人的公正公平公开，是政治生态良性可持续发展的前提和基础。要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩和群众公认的用人导向，塑造良好的用人风气，杜绝选人用人上的不正之风，不让老实人吃亏，不让钻营者得利。要抓住领导干部这个关键少数。每个党员干部都是营造良好政治生态的承担者，特别是领导干部作为“关键少数”更应该以身作则，以坚定的信念和实干态度为引领，引导和带动广大党员干部在思想上、作风上更进一步，以上率下，层层带动，政治环境才能越来越风清气正，从而让良好的政治生态为党员干部干事创业助力。

　　改进工作作风，净化政治生态，是一项长期的、复杂的、系统工程，需要多管齐下，综合治理，接续努力，持久发力，打好持久战。一要更高层次树德，强化道德锤炼，引导广大党员干部树立正确价值取向，保持良好精神状态。二要更接地气立规，制度制定要贴近实际、贴近基层、贴近群众，增强针对性和可操作性。三要更严要求执纪，凡是纪律要求、制度规定的，必须不折不扣加以落实，强化监督，刚性执行，不能让纪律规定成为“稻草人”当摆设。四要更大力度问责，坚持纪律面前人人平等，对于违规违纪以及落实“两个责任”不力者，要严肃问责、严格追究，绝不姑息迁就。

　　空谈误国，实干兴邦。营造良好政治生态，需要各级各地党委政府、党员干部特别是领导干部真抓实干，要坚持从自己做起，从身边的每一件小事做起，抓早找小，抓细抓长抓常，才能将“全面从严治党不是口号”落到实处，从而营造出良好政治生态，不断改进干部作风，为实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴中国梦提供坚强保障。

　　（倪洋军）