前段时间，不经意间读了一篇关于马云和史玉柱的故事，大意是关于战略的话题。他们的观点是，除了我们有限的几个公司高层，谁都不许谈战略！

     看来是有些道理。本来这就是你们高层的责任和义务。掌舵者份内之事，哪轮得到底层员工来操心？意思很明白，干活的人你就干活，只埋头拉车，别抬头看路，走错了，也不是你的责任！战略与普通员工没嘛关系！
 

      恰巧，某日某公司的公司高层在会议上也有此论调。说最近听说你们底下员工议论纷纷，对公司的命运和前程忧虑重重，不知道未来如何走法。一会说公司要搬走，有人说公司会被某大公司收购，明年就只有在手的一个看得见的订单，1000号人马，怎么养活？诸如此类的担心，都不是你们考虑的问题，这些是公司领导的事情，你们不必操心！你只管练好你的内功，踏实做好自己的份内工作，即使有各种变化，也能从容面对。安心的做好现在就行！

     高层的思想当然英明。大乱当前，稳定军心！

     可是，假如你是员工，上有老，下有小，吃喝拉撒都靠自己的辛苦劳动换来的，一旦失业或放假等事情发生，房贷怎么办？奶粉钱在哪里？父母如何赡养？---一大堆的现实问题都会来临，员工是何其现实！明明看不到希望和前途，看到的只有恐惧和失望，他如何安心工作？你不未雨绸缪，还得拉他一起下地狱，什么姿态？

     出现让普通员工都来操心公司战略的问题，说明什么？高层的严重失职！失位！如果你早做好了未来的规划，有好的方向和走法，让员工清晰的看到未来的前景或蓝图，并实在的让业绩支撑员工的梦想和信心，员工还会来操这份心吗？正是有不合格的管理高层，才有了基层员工的忧虑！惭愧的应该是高层啊！

    从另一面讲，员工关心自己的利益前途是天经地义的，他能为企业的未来思考，表明他的关心，与你的命运相关联，应该是可喜的一件事！英明的领导应该这样思考：多好的员工啊，你们也帮我来操心战略的事情，真是我辈的幸运！迅速抓住这个契机，做一次调动全体员工的思维风暴，调动大家关心公司未来的热情，一次心理公关活动，凝聚人心！

     在全球经济不景气，市场变幻莫测的时代，企业的生死存亡，变数挺多。在变化多端的环境中做出决策，是考验企业高层的智慧和能力的良机。

      当基层员工都来操心公司战略的事情时，说明某些人已经“德不配位”了。恐惧让员工惊慌，议论，是对高层的失望和担心！

       “脚踩西瓜皮，溜到哪里是哪里！”的公司，普遍是不知道战略是什么的，理智的员工，就应该是那些勇于学习，替老板思考具有全局思维的员工！当你不能决定公司的命运时，果断的为自己做好战略撤退，转移，另谋他路等。

         价值观不同，员工就该为自己谋划未来！