开展员工培训是为了企业更好的发展

随着科技的不断更新发展，企业要想在竞争中立于不败之地，就需要不断的创新和引进新的技术、新的理念。而现代企业的竞争核心是“人才”的竞争，IBM开拓者小托马斯·沃特森曾经说过：“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工，我就可以有再生的机会。”这就要求企业需要不断的强化对员工的培训。

培训是企业人力资源管理中的一个重要环节，通过培训，可以提高员工的理论基础和专业技能，可以增强员工对企业决策的理解和执行能力，使员工掌握企业最新的管理理念和先进的管理方法，从而可以培养员工良好的行为道德规范，让员工能够自觉地依照规章制度工作，从而形成良好、融洽的工作氛围，增强企业的凝聚力和团队精神。80%老板会纠结的问题：员工培训，该怎么做？

让老板头疼的问题：培训结束人跑了

企业在培训中，所要面对的最大也是最头疼的风险是：培训后员工跳槽。

企业投入了大量的财力，人力、设备、服务、时间等去做专业性的培训，为的就是在提高员工工作技能的基础上，可以为企业创造出更多的价值。

然而，在为数不少的企业里，员工将培训当成自己职业的跳板，培训一结束便跳槽到薪酬更高的公司，已然成为普遍现象。辛辛苦苦培训完的员工跑了？培训费用白花了？等等一系列的培训风险，让一些企业对培训是“又爱又恨”。一些财力有限的企业干脆取消了培训计划。

难道就真的没有办法可以解决培训后人员流失的问题了吗？ 

解决方法：签订培训协议，避免人财两空

培训协议是企业员工进行培训的必要文书，用法律手段保障了企业在培训时、培训后，时间、精力以及金钱的支出，通过书面的形式约束，利用合法的手段将培训后的员工与企业“绑定”，最大限度的保证了企业“人财兼得”的良好运行模式。

没有法律顾问，怎么预防法律风险？

聘请一家律师事务所的价格，大概是每年2-10万元。对于本来预算就有限的中小微型企业来说，这无疑增加了培训成本。想规避风险，但律师费又太过高昂，中小微企业就没有别的出路了么？

有。商法通是一个专门为中小微企业在线服务的法律平台。近期，商法通为回馈新老客户，倾情打造了企业培训治理方案，只要您登录网站blb.com.cn并注册，便可以免费获取，让您不再为培训风险而发愁。这无疑是中小微企业的福音。

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