放下焦虑，探寻规律：我们并未生活在一个完全独特的时代

——思考管理2.0时代的“变”与“不变”

随着移动互联、电商的兴起，随着媒体、资本的推波助澜，各种“思维”不断涌现，“颠覆”成为最时尚的名词之一。不断有人在大声强调、刻意放大“今天”和“昨天”的不同。但是，只强调今天的特殊性和不同，只会 “制造焦虑”而不能“带来答案”。而且，“今天”真的和“昨天”、“前天”那么不同吗？来看看下面的话：

“随着廉价的报纸和更好的交通工具的出现，轻柔、安静的旧时光结束了。人们以极快的速度去生活、思考和工作”（William Smith，1886）；

“现代家庭的聚会，沉默地围在炉火旁，每个人都把头埋在自己喜欢的杂志里”（《教育期刊》，1907）；

“越来越多的人，尤其是大城市的人，有着心理和神经的衰弱……笼统地说可以归因于现代生活的匆忙和刺激，通过快速的交通和几乎即刻的全球沟通带来的便利”（《牧师杂志》，1895）。

……

听起来有点耳熟？如果把上文中报纸、杂志，改成电脑、手机，这些话在当下的情境中是不是完全可以套用？然而，在历史的长河中，我们看到的是：在每一代人的“相似的焦虑中”，历史的车轮还是照常滚滚向前。

所以，把握未来，不是刻意强调“当下”的独特和不同，制造不必要的“混乱”和“焦虑”。而是要放宽历史的视界，探寻事物（包括组织、社会、技术等等）发展的内在规律，把握住变与不变的东西，同时保持对时代变迁的敏感，去学习、顺应和把握每一个时代的潮流，从而赢得“未来”。

【程建岗：清华大学经济管理学院MBA校友导师、人力资源管理协会常务理事；清华大学职业经理训练中心“整合实效管理”首席专家；[email protected]】

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