管理学中既要讲人性，又要讲人品。关于人品这个问题，我这里想说明一点，一个人的人品是很难改变的。之所以提出一点，我是想告诉企业家，在考察职业经理人的时候必须注意到这一点。否则，会追悔莫及。
人品是什么？本质上来说，是一个人的价值观。比如说，一个人喜欢帮助别人、敢于担当、不贪图便宜、诚实守信，我们就会说这个人的人品好。其实，这也同时说明，这个人具有正确的价值观。
一个人的价值观的形成是需要时间、需要经历、需要故事，因此，当一个人的价值观一旦形成，就很难改变。人品也是这样。尤其是，年龄越大，越难改变；取得的成就越大，越难改变；遭遇的磨难越多，越难改变。
我想告诉企业家，我们在考察职业经理人的时候，有的错误是可以原谅的，有的是不可以原谅的。
这些错误是不可原谅的。比如，某人曾经背叛过他的老板，忘恩负义，这种人也不可能忠诚他现在的老板；又比如，某人曾经以权谋私，收受贿赂，那么他在面对同样的机会时，一般不会轻易放弃，即使可能会犹豫；还比如，某人曾经经常欺骗别人，言而无信，实际上，这种人已经养成这样的习惯了。
对于这样的职业经理人，我认为，企业家在考察他们时，千万不要抱侥幸心理，犯不着冒这个风险。
（龙吟山论道，颜伦琴，2014-06-11）