职场新人的工作效率不高,主要原因有以下几个方面.

工作熟练度不够

职场新人类,由于对工作的陌生,即使在一段时间后完全掌握了本岗位的工作技能,由于岗位的需要,不得不另外重新学其他的工作技能.在前几年时间内 ,由于将来发展的不确定性,期望多学点东西以提高自己的能力,也希望多学点东西以确定自己的职业导向.这直接导致了新新职员在职场上的各种技能的不熟 练,自然导致工作速度不快,工作成绩不大了.

对于工作熟练度不足的问题,新人类,应该及早的确立自己的职业导向,将自己在某几个方面的能力迅速提高,使得自己在该方面的实务能力提高到最大, 以节约时间.

时间概念不强

职场新人类,普遍性的没有多少时间概念.看见事情就做,对自己的工作时间没有具体的安排,也不清楚自己的时间到底是怎么损失的,也不明白自己所花 费的时间是否合理.拿到一份领导交代的任务,不明确自己能够多长时间做出来,没有潜意识里的强制性概念.

对于时间概念不强的问题,应该从2个方面着手进行处理.

1、 了解自己的时间分配,找出浪费的原因,分析如何解决这个时间的浪费问题;2、 建立和强化时间概念,利用日程表记录每天的工作内容,要时刻清楚 ,这小时我干什么?工作统筹能力不足.

这个能力的提高,是跟新人类在职场的时间的长短成正比的.这个能力的缺失使得新人类无法合理安排自己的工作,不能够按照事情的轻重缓急、进行合理 的安排工作,往往导致一个任务没有完成,因为上司催促另一个任务,而放弃原来的任务赶紧完成上司的紧急任务,等上司的紧急任务完成了,自己第一个做的 任务却因为时间长,又不得不重新清理思路导致时间的浪费.针对工作统筹能力的提高,需要从以下几个方面着手处理.

1、 先把已经确定时间的任务罗列出来,并根据已确定时间间隔安排其他工作;2、 逐步培养自己的日程安排能力,根据自己的喜好,将相应的任务安排在 合适的时间段里;3、 相似的工作排在一起,尽量减少主观思维上的变化;4、 工作不要排的太满,始终给自己保留一定的弹性时间.

任务分解能力不足

有些复杂的工作,工作多年的好手,会仔细的把这个复杂的工作进行拆解,并逐步分类,以各个完成.

然而新人类并不具备任务分解的能力,这导致了缺乏思路无从下手,越想越繁杂,无法很好的系统的完成该项工作.

对于任务分解能力上的不足,这需要新人类时刻保有项目管理的概念,不论事情巨细大小,一律按照项目案来处理,抓到问题就分解,按类别来逐步逐步完 成自己的工作,形成自己的任务分解能力.

实际上,这些能力具备了,新人类也步入了老人类的行列了.如果此时你问他的话,他也会象上面那样回答这个时间问题了.

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