追求真我价值   激情创造成功

    激情jīqíng 激动的感情！杰克·韦尔奇在其自传中说到：“正是这种激情，也许是比其他因素都更为重要的因素”。没有激情就没有创造力。激情带来成就，激情创造成功。

    满怀激情的原因是真我价值，满怀激情的出发点是自由选择，满怀激情的外在表现是活出真我。满怀激情是成功者必备的品格。不论是一个优秀的领导者，还是一个优秀的职员，都必定是一个内心充满激情的人。

    激情成就非凡企业。企业之所以非凡，就在于它拥有创造成功的激情！

    企业经理人首要的是让员工释放激情。激情是需要释放与体验的，激情更是靠感染与影响的，正所谓由己及人，由人及物，靠的是传递性和影响力。

    我们经常可以听到这样的话：“张三很有激情”，或者是：“李四工作太没激情”。可见激情是一种体验，是一种感受。我们也经常听说：“他的激情感染了我”这种话，可见激情具有很大的影响力、很强的穿透力和巨大的感染力。

    激情是什么样的？人的激情是怎么来的？我们感受人产生激情的原因是真我价值，激情的出发点是自由选择，激情的外在表现是活出真我。

    激情可以透过空气而感受到，也可以通过言行举止、神态气色而触摸与体验。激情还可以迅速传递给周围的人，影响到周围的人，就像薪火相传，最终影响到整个团队/组识，甚至影响到天地之间的其它事情，最终改写历史。翻开人类历史画卷，哪一位登高一呼而天下响应的古今英雄不是激情澎湃之人？放眼商海，成功大佬、业内精英、商界领袖，几人不是内心漾溢着顶天立地、翻江倒海般的激情？！

    引发员工的真我价值。真我价值是一个人最本真的追求。本来人刚出生时都是最直接地表达自己的愿望，但天长日久，本真被掩盖至遗忘，装扮和包装被当成了真实，自己也无法认识自己，迷失了真我价值，使生活变得迷茫，没有了目标，没有了愿景，没有了方向，没有了动力，缺乏责任与付出，缺乏内心永恒的追求。找不到真我价值的人是没有激情的。

    激情既然有如此魅力，企业经理人首先应激发员工的人生激情之重要性则不言而喻了。

    企业或者说经理人，通过激发员工的生活、工作激情，才能为企业带来活力，使企业拥有成功的激情，从而产生效益，成就非凡企业。那么，怎样激发员工生活的激情？使员工满怀激情的工作呢？

我认为首要的是引发员工的真我价值。真我价值是一个人最本真的追求。本来人刚出生时都是最直接地表达自己的愿望，例如：孩子饿了得不到及时喂奶，就会放声大哭等，就是一种自然的流露。只是随着年龄的增加，外界不断“教诲”，而我们既要顾及别人的看法，又要顾及自己的面子，没有勇气拒绝世俗，自己也一步一步走向世俗，使我们用很多世俗约定束缚自己、装扮自己、甚至包装自己，把人最本真的东西藏了起来，天长日久，本真被掩盖至遗忘，装扮和包装被当成了真实，自己也无法认识自己，迷失了真我价值，使生活变得迷茫，没有了目标，没有了愿景，没有了方向，没有了动力，缺乏责任与付出，缺乏内心永恒的追求。

找不到真我价值的人是没有激情的。真我价值是一个人最本真的追求。本来人刚出生时都是最直接地表达自己的愿望，但天长日久，本真被掩盖至遗忘，装扮和包装被当成了真实，自己也无法认识自己，迷失了真我价值，使生活变得迷茫，没有了目标，没有了愿景，没有了方向，没有了动力，缺乏责任与付出，缺乏内心永恒的追求。找不到真我价值的人是没有激情的。

    光有真我价值还不够，还要能自由选择。自由选择是不受任何条件限制，不被外界所左右的。自由选择包括选择自己的心态，选择成为什么样的人。自由选择是终极自由、完全自愿的，是在真我价值驱动下做出的，没人强迫，无怨无悔。

    自由选择本身也是一种心态。

    活出真我是引发激情最关键之点。活出真我是没有假面具的直接表达和最真实的展现。活出真我实在是一种最真实的状态，可以毫不隐瞒地表达内心深处的所思所想，也能够无拘无束地展现内心的感觉，就像小孩子想哭就哭，想笑就笑，毫不顾及其它一样。

    活出真我的人没有压迫感，不需要去伪装，去“表演”，去察言观色，那种感受应该是最开心的。

    找准真我价值，完全自由选择，开心活出真我，就一定能产生冲动，充满激情！这样的人，才是热爱生活，珍惜生命的人！这样的人，才是充满工作热情，充满创造财富价值愿望的人！一句话，这样的人是能为企业创新发展的人！