——职业问答之1075

    问：我觉得自己大概已经描述了自己的情况，但还是没能让楼主理解。这就是问题所在，当我试图告诉别人我压力的来源，恐惧和担忧的原因时，几乎没人听得懂我在说什么。但我和跟我有同样情况的人在网络上交流时，几乎是一点就通，大家有太多相同点，相同的经历。曾经去看过心理医生，但是也没啥大的作用。医生给我结论是轻度的社交障碍，不用服药更不用手术，无非就是一些比较大众化的建议。可能就如楼主所说，也许换了工作，走出办公室还是会存在同样的问题，但我现在是真的不知道该怎么做。老家所在的城市算是准二线，回去了也是从头开始，也同样是一穷二白。所以无比的纠结与困惑。

答：在社会环境中生存，总要和人打交道，逃避是没有出路的。如果你的状况并非很大的心理病患所致，换个环境，减轻一些环境带来的压力，或许你所说的状况会逐渐得到改善的。如果你离开北京，回到家乡所在的二线城市工作，即便是重新开始，只要心态有了改变，压力也会有效减轻，积极的变化效果会逐渐显现出来的。因为你所描述的状况不可持续，因此，积极地寻求改变是必须的。

问：我现在这家公司是去年十二月份进来的，进来后觉得跟面试时有所不同，领导说公司制度会慢慢完善，但到现在都还是处于混乱状态，领导整天让我们出差去代理商那卖产品，但代理商的问题又不给人家解决（我们是网络公司）。我们跟领导反应，领导就说我们太实诚了，太为客户着想了等等。在公司这么久也转正了，可劳动合同签完也没给我们，要了几次都说在老总那儿盖章还没给，老总说给加薪也没加，出差补贴都没有，非常郁闷。您说这样的公司还能继续干吗？我想离开，可现在对找工作都有阴影了，而且这样频繁跳槽，对找工作和以后的发展也不好，所以很是纠结。

答：很理解你此刻的心境，的确，这家企业的确有些不靠谱，不替员工和客户考虑，不讲诚信，这样的企业以后的发展不容乐观。但的确如你所说，遇到问题就立马辞职走人，未必是理性的选择啊。跳槽并非是解决问题的惟一办法，建议你冷静地思考一下，在这家企业能否学到一些东西呢？即便整体状况不尽人意，心理的感受也很不好，但如果能学到一些东西，这对你日后的选择和发展也是有好处的呀。如果还能学到一些东西，并可积累一些有价值的经验，你就不必急着离开。可以比较从容地进行机会的选择，待到有了合适的目标和机会时，再选择离开，这样对你自己才更加负责嘛。

问：您说的是否能学到东西也是我最近一直在思考的，有时静下来的时候也想先找到合适的再离开，可每次出差见代理商都让我觉得良心上过不去，他们的问题得不到解决，我只能跟领导反应领导的回答就是：你去不是帮他们解决问题的，你要明确你的目的（卖产品）你不要听他们罗里吧嗦的讲那么多…然后就说我太为代理商着想了说他们也是利用我这性格怎样怎样的，每次领导说这种话我就特抗拒，真不知是领导的思维有问题还是我自己有问题，每当这个时候我就特想赶紧离开。您说我这样的性格是不是不适合做销售呀？

答：销售的本质就是要帮客户解决问题呀，我们常说要为客户提供价值，就是这个意思嘛。如果让客户仅仅接受你的产品，而能否解决问题则根本不管，这样的销售行为肯定是不可持续的。你们与代理商之间的利益诉求应该是一致的，看来你们的领导思维方式太急功近利了，这样的企业一定是短命的。如果你每天都必须面对这样的纠结，的确应该考虑离开了。至于是否做销售，很重要的就是要善于为客户着想，这恰恰是销售人员最重要的特质。因此，你跣了的纠结恰恰说明你有为客户负责的意识，而这正是销售人员很宝贵的品质呀。