满心期待的发出求职简历，忐忑不安的等待回复，想必是所有求职者的共同特征。武汉招聘网发现有的求职简历即使重复发多少遍，HR都会视若无物，仿佛“看不见”你的简历，不是HR有意而为之，而是求职简历被当成了垃圾邮件或者不符条件的邮件。

求职信不注明应聘岗位名称

包含求职简历和求职信的邮件却没有关于应聘岗位的任何邮件标题，HR每天接收那么多份简历，不可能每封都打开过目，一般都直接翻看邮件目录显示的标题，有关于应聘岗位和姓名的邮件，目标性最强，可以引起HR的注意。当然也有HR打开简历看不到任何求职意向的简历，便真的会被打入黑名单，HR甚至会因此恼怒。求职意向不明确只会浪费双方的时间，每个人都应该站在别人的角度为别人着想，与人方便的求职者总是能受到赏识，HR也更乐意与这样的人交谈。

简历与招聘岗位要求明显不符

有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，如需要招技术人员，求职简历却尽是客服、销售等工作经历，不得不说，这样的简历大多是群发邮件，只是在广泛撒网。当然也有各方面工作经验都很丰富的求职者，看似全能，实则各行业都是浅入浅出，HR认为这样的求职者没有自己擅长的技能，对自身的职业发展规划也不明晰。而且很可能是跳槽专业户，或者编造简历，不然不可能有那么全面的工作经验。不管是出于什么原因，不诚信或者不稳定都不是企业看好的员工。

简历内容简单，突显不了招聘岗位需要的内容

有的简历只是程序化地列出教育程度、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，工作中有哪些成就，工作资历已经达到什么程度。特别是喜欢伪造简历的求职者，简历当中写得不清不楚，等面试时，跟着HR的需求回话，往往只为求得录取通知。具备什么样的知识、经验、技能，是求职者可以展现的自我优势，填写得好往往能够加分，但马虎应付只会让HR认为不重视这次面试，或者为人太浮躁不谨慎，企业并不看好这类在严肃的事上很随意的人。

简历出现错误或时间顺序混乱情形

简历带给HR的初步印象是重要的，至少每个人都有先入为主的观念，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑是一个不好的开始。虽说笨鸟先飞，即使输在起跑线上也不一定会落后。但这些小差错是能够避免的，既然能够避免，就应该尽量不让“意外”发生，何况发生了也不会得到谅解。

实际上，HR“看不见”你的简历还有多种多样的因素影响，但求职者能够把握的自身因素应该尽量克服，武汉招聘网认为求职者应该注意细节，不要弄虚作假，以真诚的态度求职，HR一定能够在求职信件中发现求职者的优势，其他不可预计的因素只能随机应变。