继10月组织顺企赴德国培训后，又一批顺德企业家结束在北大的研究班课程，并于昨日就企业创新发展和转型升级等方面的培训心得进行了集中的交流和分享。区政务委员、区人力资源和社会保障局局长谭志亮参加了会议并表示，将继续组织企业家出国或到各大高校学习，并为当地人才搭建三大人才俱乐部等交流平台。

　　50余名企业家集中培训5天

　　在这次为期5天的培训中，50余名顺德企业家集中对宏观经济形势解读、民营企业公司治理、变革环境中的领导力、资本市场与资本运作、蓝海认知与商业模式创新等方面进行了学习。在昨日的交流分享会上，研修班的企业家们均表示，培训对企业的转型升级和长远发展提供了重要的启发。

　　“主要是让我在思维上有了改变。”作为此次研修班的班长，顺德区塑料商会会长张锦标认为，政府一直呼吁企业转型升级，外在环境也逼着企业转型，但除了硬件的升级，还需要企业家思维意识的转变。顺德企业粗放型的发展模式已成为过去式，企业需要根据自身特点和需求进行定位，思维则自然会跟着转型，然后再进行企业的创新和转型。而顺德区大良迎宾国际集团董事长赵碧云则表示，通过这次学习，她再次冲破迷茫，找到方向，考虑将所有的员工都吸纳为股东，分享成果，提高他们的积极性，更要充分电子商务创新营销。

　　还有一系列的培训计划

　　“无论是企业家还是专业技术人才，都必须加强学习，更好适应发展，引领社会发展创新。”谭志亮在交流会上说，企业家是人才队伍的重要组成部分，也是人才政策中的重要安排，这次培训得到区领导的高度重视，学习归来的企业家在如何适应转型发展，战略和体系建设等问题上也提了很多好的思路和意见。他表示，接下来还将根据顺德各产业发展需求，继续组织顺企到国外培训学习，拓展顺企的国际视野，加强专业定制培训，其中涉及企业系统发展，企业发展策略，资本营运等。

　　除了组织定制，还将选送企业家到有兴趣的地区参加专门课程，包括2014年清华大学的培训计划等，希望借助这些平台使企业家能更好地深入学习，适应转型升级的需求。“培训的政策会进行相应调整，希望更有实效。”

　　他还透露，将成立外国专家俱乐部、博士俱乐部和职业经理人俱乐部三大人才俱乐部，希望通过搭建人才交流载体等措施，使更多同声同气的人找到共同的话题，使人才氛围环境更加优秀、并推动人才库的建设。

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