劳动合同法劳务派遣修正案前天刚开始实施，许多企业已经开始适应这个游戏的规则，将劳务派遣改为劳务外包。浩富官网的新闻中，一企业的领导强调，未来的工作性质不会改变，人员也没有调动，但他们（劳务人员）的工资会相比过去减少将近1/3

这并不是孤立的案例。在百度知道上，一位网民有同样的抱怨：“本来我找个工作是劳务派遣的，干5年了，然后七月来了新劳动法，本以为是个好事，现在...我们劳务工变成劳务所的正式工了，依然和原来一样的干活，一样的钱，而且本来还能享受原来单位正式工的一些福利，只是钱少，现在连这福利也变了，按劳务公司的标准发。"他问：新劳动法有用吗

本来人家干得好好的。现在政府强行出头为劳务工加价。结果，新的没有得到，原有的也没有了。

事实上，劳务外包不是新发明。市场上早已创造出这种灵活用工形式。我们浩富劳动法顾问软件的客户中，就遇到过这样的问题：企业要雇一批人，做一年的市场推广工作，但是集团不给编制（上市企业）。我们的建议就是：通过合作伙伴成立一个公司，然后承包这个推广项目。

你可以指责企业规避劳动法，或指责我们助纣为虐。但市场经济讲究的是按规则行事。企业在按规则行事。他们按照规则规避对自己不利的规则，是不能用指责和道德批判的方式改善的。而且，如果没有这些灵活用工形式，这些就业机会本来是不存在的。

有些问题的解决方案不是人可以设计的，哪怕你是立法者。有些问题只能交给市场去解决。在规定了合理的最低劳动标准的情况下，由劳资双方自由议价，包括用工形式、报酬水平在内。市场会给出相对更为合理的解决方案。

李克强总理提出把市场的放回市场。这是正确的思路。我们的立法者做得太多了，总是强行出手，代替市场选择。傲慢的以为市场会随自己的意志转移，以为自己是如来，可以一手玩转世界。他们应该学一学老子的道德经，学会放手，学会无为。