在中国经济建设迅猛发展的20多年里，管理学也俨然已成一门“显学” ，中国管理者可以在第一时间品味到诸如德鲁克、彼得圣吉、明茨伯格等全球顶级管理大师的理论。中国的管理学者也著述繁多，他们以持之以恒的激情传播着各种流派的管理思想。 他们虽不乏有一些个人的创新，但始终没有诞生系统完整的管理理论体系，缺少学术创新，更没有原创的独立观点。 正处“大国崛起”中的中国，显然不能仅仅满足于此，面临着千载难逢发展期的中国管理学界，迫切需要发出自己的声音。 管理与经济发展相辅相成，只有先进的管理，才能通过取得的经济效益支撑创新的再循环，最终实现国家经济的可持续发展。 第一次企业管理理论的突破使美国制造业劳动生产率大幅提高，奠定了美国成为经济强国的基础。日本从二十世纪五十年代开始，创造了“全面质量管理”、“价值工程”、“精益生产”等管理思想，指导着大批企业迅速成长，近几十年日本企业在全球市场竞争中一路领先。 同样，对于21世纪的中国经济而言，全球化的深入发展已经将他们推向了世界舞台的中心。中国即将成为全球第三大经济体，也有越来越多的中国企业成为全球企业500强，迈入持续高速增长的快车道。 但要实现从“制造”到“创造”的跨越，要实现经济的持续腾飞，必然需要卓有成效的管理创新。