干部考核考什么，要考出实绩和官德。“民评官”无形中会充分考虑民众测评的因素，实事求是设定工作目标，不搞花架子，不作秀，让经济与社会事业同步发展，让百姓感受到发展带来的实惠。“德才兼备、以德为先”是我党干部选拔任用的原则，一些地方在干部考核标准中规定，对“德”方面不达标的干部，实行“一票否决”，坚决不予提拔；对负面反映多、但又一时查不清楚的，也慎重使用。因此，从追求政绩到注重实绩，从单纯GDP到社会事业同步满意度，从人才到官德，“民评官”干部考核法的价值导向，旨在促使干部踏踏实实干干净净为百姓谋福祉，追求和谐党群干群关系。干部手中的权力是群众委托授予的，干部的工作是否合格自然要接受群众的检验和评价，这样才能代表民意，反映民声，体现民主。“民评官”干部考核法之所以被广泛采纳和运用，是因为它评出了干群之间的信任度和权力回归。干部工作有不足，通过群众评价予以修正和改进，群众能谅解；干部工作有失误，根据评价结果在制度框架内予以客观公正的处理，能增强干部人事变动的刚性和制度性，减少人为因素。