起诉邹恒甫，是北大明智而坚硬的一步
精细管理工程创始人刘先明
2012年8月31日
关于北大与邹恒甫之间近期发生的事情，在十余年的讲课中常宣传毛主席的、享有“红色咨询师”和“公益质疑第一人”雅称的精细管理工程创始人刘先明，接连撰写、发布了以下五篇文章：
1、北大和邹恒甫的诚信度一同经受大考验（8月24日）
2、北大事关“邹恒甫微博”的调查“三浅一软”（8月28日）
3、应对邹恒甫，北大有了一点进步（8月30日）
4、邹恒甫的诚信大减，或遭众人唾弃（8月31日）
5、邹恒甫的两个急转弯，回到刘先明的预判上（8月31日）
同时，还把这五篇文章发送到了邹恒甫和北大纪委监察室各自公开的邮箱里。
其中，在《北大和邹恒甫的诚信度一同经受大考验》或《刘先明对邹恒甫挑起的北大风波的看法》一文里，我指出：
北大责成学校纪委监察室进行调查，是应该的，但是，这还不够的，还应该引入社会的第三方，见证这次调查，以确保这次调查的公正性，千万别和2011年4月19日曝光的三一“行贿门”一样，三一高调报案了，也声称全力配合调查了，可是，至今也看不到最后调查的结果和真相。
这场风波挑得好，不仅是对北大诚信的大考验，是对北大所有讲授公共关系、危机管理等课程的教授们真才实学的大检阅；也是对邹恒甫诚信度的大鉴定，同时，还是对中国社会道德水准的一次综合反映。
在《北大事关“邹恒甫微博”的调查“三浅一软”》一文里，我指出：
如果“邹恒甫微博”近期集中反映的有关北大问题，都不属实，那么，“邹恒甫微博”所说的内容，就有诬陷、诽谤北大及北大院长、系主任、教授之嫌；作为梦想成为“世界一流大学”的中国一流学府，北大应该维护自身的声誉和形象，向公安机关报案；可是，到了现在，北大还没报案，这充分体现了北大的软弱，不够硬气、缺乏正气。
在《应对邹恒甫，北大有了一点进步》一文里，我指出：
《北京大学新闻中心关于“邹恒甫微博”所涉及内容的第二次声明》，发得比较及时，写得比较好，尤其是“鉴于该事件性质和后果的严重性以及给北京大学声誉仍在造成严重损害，我们不能无限期等待下去，随时准备采取进一步行动。”这一句话，有分量、有力量。
8月31日下午，北京大学授权新闻中心，发布了如下声明：
1．起诉邹恒甫，起诉书已于本日递交法院。
2．自本声明发布之日起，相关工作正式进入法律程序。如无特殊情况，不再对此事件做出进一步回应。
3．北京大学纪委监察室一如既往欢迎社会各界（包括邹恒甫）继续以负责任的态度依法依规反映问题。
4．正告仍在侵害北京大学声誉的其他个人或机构，立即停止违法行为。
结合本人上述五篇文章的观点，我认为，起诉邹恒甫，是北大明智而坚硬的一步。
同时，我还认为，北大虽然迈出了明智而坚硬的一步，但是，北大切莫仅停留在打这场官司的小目标上，即使北大赢了这场官司，北大还有许多问题需要反思的，还有许多不足需要尽快提升的，还有许多事情是需要社会关注和支持的。
附、刘先明简介：
精细管理工程创始人，武汉工程大学客座教授，襄樊学院客座教授，苏州胥城大厦、书香连锁酒店等单位的企业文化顾问；中国建筑业联合会调研员；湖北省企业文化促进会学术顾问。享有“红色咨询师”和“公益质疑第一人”的雅称。
2001年创立了“精细管理工程”、首创性提出了“岗位主人翁”的新概念； 2005年首创性提出了煤矿领导“捆绑式下井”的新观点。上海铁路局、九寨沟风景区等40多家单位借鉴了精细管理工程。2002年在天津、东莞两民营企业首创实践了“签约总裁”和“签约总经理”的咨询新方式。
曾为大庆油田、中国人民革命军事博物馆、海尔、海信、美的、红豆、中国兵器工业集团、中国兵器装备集团、中国空间技术研究院、航天三院、武汉国资委、苏州党校、北京科协、中国人民解放军总装备部通用装备保障部、中国人民解放军第5720工厂、中国人民解放军第7451工厂、北京空军十总队、北京电控集团、江淮汽车乘用车公司、中船重工船舶材料研究所、中储粮、杭州公交集团、胥城大厦、书香连锁酒店、川庆钻探、长庆油田采气一厂、辽河油田、中原油田、大庆燃气、镇海炼化、上海石化、吉林石化、天津石化、首都机场、上海铁路局、红金龙集团新业薄片、山西潞安集团、北京京煤集团、山西焦煤汾西矿业集团、山东农行、吉林邮政、天津邮政储蓄银行、四川电力、深圳卫视、潍坊报业集团、潍坊地税局、新华联集团、中建三局、中铁四局、中十冶、安徽交通投资集团、湖北路桥、四川移动、内蒙古移动、北京贝尔、北京朗姿服装、上海医药、海南永青、安徽和威、锦州航星集团、中国北方化工集团、华鼎锦纶、真爱集团、黄山永佳集团、陕西北元化工集团、山东鲁西化工、北京怀柔医院、北京平谷医院、首都机场医院、徐州中医院等百余家单位提供了企业文化、精细管理工程、管理创新、文化营销、品牌推广、人力资源管理、客户服务体系等方面的咨询、培训服务。
几十篇文章在三十多家报刊、杂志发表；2011年8月16日央视《焦点访谈》播放了对刘先明的采访。
曾被中国企业评价协会（隶属国务院发展研究中心）聘为第二届中国人力资源管理大奖活动的评审工作专家；2004年被评为中国十大培训师。
联系电话：13910823978；QQ：275399245；E-mail：[email protected]