尺度评价表法（Rating Scale Method）
定义：
什么是尺度评价表法？
举例：下列表中的六点内容，每一点都用5、４、3、2、1作为一个绩效考核评定尺度进行评定，根据员工行为表现，看看员工每一考察点在哪个尺度上，这样的评定方法叫尺度评价。
尺度评价法
考评点 评分标准 评分 考评结果
Ａ．衣着和仪表 5＝优秀（你所知道的最好的员工）
4＝良好（超出所有标准）
3＝中等（满足所有标准）
2＝需要改进（某些地方需要改进）
1＝不令人满意（不可接受）   
Ｂ．自信心    
Ｃ．可靠程度    
Ｄ．态度    
Ｅ．合作    
Ｆ．知识    
 
尺度评价表法的优缺点
优　点 缺　点
实用
成本低
HR能很快开发
实用于组织中的全部或大部分工作 判定绩效考核方案的准确性不够
不能有效地指导行为，未说明员工需要做什么才能得到好的评价
不利于负面反馈http://www.pmt.net.cn/