#找同行网案例#重点大学女毕业生入职一制造企业，5年后感觉进入职业发展倦怠期，我建议：若能有管理一个工厂的经历，比几个MBA学位都宝贵，千万莫心猿意马！类似经历的章磊也忍不住分享自己的思考，力邀“来我工厂看看”！请看：B女士的职业发展困境  http://t.cn/a9DTzD

A公司是一家电路板制造企业，位于深圳市宝安，是苹果、索尼等企业的供应商，同时也是富士康的合作伙伴，2010年销售额2亿元，细分领域的行业领导者。

A公司部门架构，A公司的员工可以分为生产员工和文职员工，生产员工涵盖车间、品质检测、生产管理三个部门，员工学历相对较低；文职员工涵盖行政部、财务部、人力、采购、工程部等支持部门，员工学历相对高一些，也有部分员工从生产员工晋升而来。

B女士5年前毕业于211重点大学，本科学历，通过校园招聘进入A公司，历任采购部-市场部-生产管理部-品质检测部-总经理办公室主任。

B女士享受的各项福利如下：

薪资 ：从一级职员到四级经理，年薪从40000到100000；

宿舍 ： 从集体职员宿舍到经理宿舍；

福利 ：从只有医保到五险一金齐全；

培训 ：作为奖励参加一些行业培训或交流会议；

方向 ：作为第二工厂的高级经理培养，该公司高级经理可以免费参加清华或北大在深圳的MBA项目；

股权： 公司少量原始股配。

A工厂已投资建立一个新工厂，boss之前许诺B女士将来担任新工厂的高层；B女士在A公司晋升已达到一定高度，财务部门主管是boss亲人，工程部门主管是行业高工，副总是业内专业人士，人力是boss亲人，副总更换相对频繁，一般是外聘，A公司核心决策还是在boss，B女士感觉自己的职业发展到了一个倦怠期或者瓶颈期，新工厂将在三年后落成，未来并非一片清明。

2011年，B女士上了一个学校的MBA项目，A公司的HR以没有具体条款为由拒绝支付B女士的MBA学费，B女士一直在思考自己的职业方向，是否跳槽，跳往何方？

黄铁鹰 点评：

同意等待，但暂时不要寻求新机会。为什么？你一旦心猿意马，老板不会不知道。我估计你的背景应该是工科，作为工科生如果能有管理一个工厂的经历，要比那几个MBA学位都宝贵！你只差一步之遥。这个老板能做到这个份上，不是不懂行的人，也不是不能用外人。至于十万元的学费不给报的问题，是小问题，不要因小失大！一定要现在的公司再上一个台阶，如果上不去，至少要搞明白为什么！不能临阵逃脱！

作者 后续：

B女士职业发展后续：

2011年11月，A公司将开展职工股权认购，B女士的级别可以最少10万元认购0.1%——0.5%份额的原始股；

2011年9月，B女士在南方一所高校入学，就读在职MBA，Boss并没有按照之前的口头承诺支付学费；

B女士依然在这个企业工作，工作和生活都在这个地处深圳河东莞结合部的工厂，社交是一个难题。

章磊 点评：

您好！我像我应该和您面临相似的问题，不妨共享一下。不同之处是我在一家合资外企工作，老总和副总是合资上访派驻的人员。

我工作十年，目前在是公司中层管理人员，往组织架构图上看，在我职位之上的人员均为外方控股方的代表。

公司也在试图扩张（明年建设新厂房，投放新设备新能力；不过，老板没有给我任何承诺我未来如何）我目前也在就读一所大学的在职MBA，同样也有离开公司想法。但是，我觉得尽管就现有的情况看机会不是很明朗，但是我觉有两条应该清楚：

这个市场/行业是否具有可持续性发展，如果没有应该立即考虑离开，至于离开到哪那是后话；这个行业如果有发展，公司能否和这个行业一起发展（这就要看你对你们公司和老板的判断了）；

第二，必须要搞清楚自己到底要什么？从描述的情况来看，您似乎还是比较关注这个职业给您带来的物质上的提高从而进一步改善生活。因为，从描述的内容中我没有读到老板人怎么样，同事相处开心不开心。我想这也是我毕业五六年时的想法。但是，随着时间推移，以及组建自己的家庭和有孩子，我发现有一份“喜欢的”工作可能比拥有更多的物质更重要。不过，自己想要什么只有自己可以知道（但并不是所有人都知道）。

我觉得您提出问题应该都是表面的现象，学费、股权，无论从数目上还是内容上我觉都不是很关键。关键是您到底想要什么？（随便说一句，我们公司也在深圳宝安，欢迎来参观，扩大您的交流圈。）

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