2011年度中国上市公司价值评选今启动，非常值得关注。刚刚披露完的上市公司2011年年报显示，在国内经济减速运行、国际欧债危机持续发酵的背景下，2011年度上市公司整体实现营业收入22.42万亿元，仍增长23.4%，占当年国内生产总值的47%。宏观环境的跌宕起伏凸显了中国上市公司的综合实力，因而，今年的价值公司值得期待。

一直以来，国内也好，国外也好，管理研究机构都默许了上市公司为企业相当成熟的公司，这里的默许可能单纯强调的是经济利润，但是大家的默许也有他们应该做得更好，因为他们是中国企业的脊梁、中国经济的支柱，同样应该是中国企业的榜样，这样他们就被逼得不能不能优秀，因为他们在走上上市之前并不那么优秀。

他们必须努力和正在努力改变的正是大家所看到的成功，但是对上市公司的管理成果的检验，又怎么单单从表面的成绩去判断，他们在管理变革上付出的艰辛努力是值得大家深思和迎头赶上的。有一句古话叫，在其位谋其政，但是我更希望更多的企业在管理变革的道路上，能做到“不在其位，更谋其政”。

上市公司的经济与规模是很多企业羡慕的。他们一方面要在自己的本质工作，创造经济利润和规模化成长，一方面还要满足广大投资者、股民的价值，他们被逼迫的更加优秀。我之前服务的一个老板有一次跟我通电话，说了一句话让我一直难以平静，我们上市之前可以小步慢跑甚至可以喘息一下，但是现在我们哪里还有选择，我们一不留神就会被国外优秀的公司抢滩资源，掉以轻心都会被国内成长起来的企业超越，没钱是难事，有钱更是难事。

上市公司的市场与客户是很多企业垂涎的。他们在市场上有明显的竞争优势，他们在客户选择上是优中选优，这是别人眼中的上市公司，但是他们的苦也是常人所不能想的。你以为好的市场就更利于打赢吗？那里优秀者云集；你以为好的客户就有更高的利润回报吗？他们的要求更加苛刻。所有这些，给上市公司带来的是更精准和更敏锐的把握市场，赢取市场，还要满足高端客户的要求，他们练就了更多的本领，他们身上的经验是值得中小企业学习的。

上市公司的员工和文化是很多企业梦寐的。外表光鲜、社会羡慕的上市公司的员工虽然得到了高回报，但是他们付出的艰辛和痛苦也是可以想象的，他们要不断学习，提升自己的核心竞争力，还有个人的综合素质，他们你追我赶，积极进取才形成了良好的企业文化，当然他们的文化也是需要付出代价的，有很多铁的纪律不断冲击着人性的需求，有很多刚的要求不断挤压着人脆弱的承担，我们广大中小企业松散、拖沓的工作氛围，让我们一步步落在他们后面。

所有这些，只是一个影子，在管理模式、经营细节、管理过程中上市公司身上还有很多优秀的东西，当然也有这样那样的不足，但是他们还在一直被逼迫着前进，这些都是对我们敲响的警钟，不是我们的资源不对等是我们的付出不对等，不是我们的价值不均衡是我们的方法不先进，在管理上我们还有很多路要走。

最后，还是很期待那些结果和名头将花落谁家，但是我期望更多的上市公司在静候佳音的同时，更加严格和优秀的要求自己；更希望广大中小企业在这次评选中，更好的去从他们身上汲取管理综合能力和经验的东西，努力在自己企业未来的经营管理上高标准要求自己，在管理上向老大哥们看齐，甚至超越他们。