齐威王的“人才即国宝”论是不朽的人才战略思想。然而齐国的人才战略应用水平并没达到与“国宝论”同等的高度。齐国在战国时的赫赫大才主要有四人：孙膑、孟尝君、田单、鲁仲连。其中孟尝君是世袭爵位的王族支系，田单是王族远支，孙膑的祖先孙武实际上也是得到齐君赐姓的田氏分支。也就是说，除了鲁仲连外，其余三人都直接间接的与田齐王族有渊源。这个现象并非偶然，因为齐国的用人策略历来都有两面性。

　　齐国的两面做法：王族贤才执掌军国实权，如田忌、靖郭君、孟尝君等；布衣士子（包括外邦人）不是灵活性极大的虚职，就是放在稷下学宫做学问。后人高度赞美稷下学宫的学术自由与言论自由。但孙先生却指出了两大自由的另一面——稷下学宫的实质是齐王养治学门客。齐国凭借海纳百川的稷下学宫成为战国天下的学术中心，要搜罗治国名士并不困难。然而历代齐王极少启用稷下名士担当军政邦交等要职。而入齐的百家士子也不约而同的以治学进修为目的，往往在进修镀金之后再转投他国效力。