另外，外省市劳务派遣单位在本市派遣员工超过二十五人的，也应当和本市其他劳务派遣公司一样，在本市设立固定的办公经营场所、配备相应的专职管理人员。满足上述情形的外省市劳务派遣单位符合在本市从事经营活动的条件，应当依法在本市注册设立子公司或者分公司。外省市劳务派遣单位在本市设立分支机构的，其分支机构依法作为劳动法意义上的用人单位，由分支机构作为派遣主体，签订劳动合同，办理本市的社保缴费。关于这类情况也最多就是一个宣言，基本不会执行。当前我们不是没有相关的法律法规。比如劳动合同法明确规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这一条很多大型国有企业不就是有自己的人力资源公司，自己向本企业所属单位进行派遣吗？难道这个就不违法。因此，法律的执行是很关键，这年头是撑死胆大的，吓死胆小的。很多法律法规都成为一纸空文，比如就业促进法。另外，跟政府的被动管理方式有关系。

    用工单位使用未在本市注册设立子公司或者分公司的外省市劳务派遣单位所派遣的员工，劳务派遣员工在发生纠纷时要求用工单位承担工伤、医疗等社会保险以及劳动报酬等待遇的，用工单位应当按照 《劳动合同法》有关规定，先行承担连带责任。对于这个内容其实实质上在实际操作过程中基本都是双方承担连带责任。已经约定俗成，用人单位承担名义责任，用工单位承担经济责任。先行支付并无法解决劳务派遣的深层次的问题。

   作为劳务派遣公司，应该加强理顺目前企业当前业务的核心。加强与外地劳务派遣公司合作，按照劳动关系与缴纳社会保险进行分开来规避这个的政策。根据社会保险审计的要求是谁发工资谁统计，如果由代理公司发工资，缴纳社会保险在当地，也就不追究。劳务派遣公司应当加强企业专业人员的专业技术能力的提高，帮助企业筹划用工风险和人力成本的控制才是必经之路。政府人保部门应建立透明的申报平台，建立网上控制机制。