利用国家统计局的统计年鉴，应该说从90年代开始，部门之间的收入差距都是在扩大的。垄断行业和制造业，我们把制造业看成竞争部门，垄断部门和竞争部门之间的收入差距也是在不断的扩大。应该说部门之间的收入差别主要还是体现在垄断部门和竞争部门的收入差别。这是平均工资水平的差别。利用2005年人口抽样调查的数据，在认为垄断部门和竞争部门存在收入差距的基础上，估算这些差距在多大程度上是由于部门垄断因素造成的。简单的比较平均工资水平，很多垄断部门的人会提出说我们都是高素质人才，高素质人才应该拿高工资。高工资来自于员工的高素质。为了对这个问题做出回应，我们也做了相应的分析：确实高素质的人才可以拿高工资，但是垄断部门的高工资是否完全可以由高素质解释。通过分析，发现教育大概解释了40%的差别。也就是说垄断部门和竞争部门的差别有40%是由教育决定的。但是还有60%是解释不了的，是部门本身的差异。就是说即使你是同样性别、同样年龄、同样资历、同样地区的人，但是在两个部门工作，还是会有60%的差别。这60%的差别在很大程度上是垄断因素造成的。