一些人正在老去，一些人正值壮年，目前的养老格局是工作的一代人赡养退休的一代人。数据显示，每三个工作的人要供养一个退休的人。随着人口老龄化加剧，工作的人口会逐渐减少，未来将会是更少的工作人群供养更多的退休人员。劳动力减少的情境下，“延迟退休”让更多的人留在岗位上供养退休人群，看似是一种不坏的选择，但这种选择却应该兼顾起码的公平原则，而不是为了应付养老金空账，打着劳动力不足的幌子，来节省养老金，令大多数公众的养老保障受损。欧美不少发达国家为了应付劳动力不足，大多将退休年龄延迟到了60岁以上。但他们往往有一套激励“延迟退休”的法则：越是晚退，每月领取的养老金金额就越高。显然，这样的“延迟退休”并不是为了节省养老金。同时，在他们的社会成员中，拥有智力优势的白领占绝大多数，“延迟退休”甚至还可一定程度增加收入；反观我国，蓝领阶层占多，这决定了“延迟退休”只会给他们带去更沉重的体力、精神负担与养老保障缺失。