退休老同志工作不能可有可无
——恒源煤矿关心下一代工作委员会副主任王匡忠在大走访座谈会上的讲话
皖北矿区新气象，
全面开展大走访，
干群关系来拉近，
优良传统大发扬。
皖北煤电、恒源股份、恒源煤矿三级领导干部来走访我们离退休的老干部、老党员、老模范，这是对我们离退休的老干部、老党员、老模范的关怀。
我们既感到激动又感到惭愧，激动的是领导没有忘掉我们这些快熄火的离退休的老干部、老党员、老模范，惭愧的是皖北煤电、恒源股份和恒源煤矿这几年大发展成果我们都共享到了，但我们没有做好工作，拿不出好的东西与领导共享。
下面，我把恒源煤矿关心下一代工作汇报一下：
在矿党政的领导下，经过一年来的奋斗，我们在开展全国领先的创建关心下一代工作家庭化为主的10大创建的同时，把工人村这个有10个单位“齐抓都不抓,共管都不管”的“齐抓共管”的社区工作，经过转型、突破、创新、整合，建立8个群众协会组织，保证了社区和谐、稳定和文明发展，推动了家庭思想道德建设，促进了为青少年健康成长创造良好社会环境的打造的进程。
十大创建是：一是，创建高科技信息化网络平台。二是，创建高素质“五老、十大员”队伍。三是，创建青少年健康成长良好家庭环境。四是，创建老少共建家庭安全思想防线。五是，创建路线方针政策“五老三走进”老少宣讲团。六是，创建“报友会”读《皖北煤电报》家庭读报点。七是，创建青少年思想道德建设基金会。八是，创建青少年的思想道德学习园地。九是，创建信访、来访、走访、家访“四访”灵敏机制。十是，创建青少年同学读小报员队伍。
八个群众活动组织是：社教协会、法制调解协会、文化教育协会、歌咏协会、书画协会、 健身协会、乒乓球协会、棋牌协会……
通过十大创建和八个群众协会组织活动的开展，恒源工人村家庭思想道德建设水平和为青少年健康成长创造良好社会环境在全矿区是最好的。但是，最好的还不是顶好，距我们自己的要求和奋斗目标还有差距。
但是，到目前为止，不少同志对关心下一代工作还很不认识，把关心下一代工作误解为是对贫困青少年的“扶贫帮困”的工作。其实，关心下一代工作是群众性的“造就人”的工作，并不是对困难青少年“扶贫帮困”。
关心下一代工作到底是什么工作，干什么工作？
关心下一代工作是党政的重要工作，队伍是离退休老同志，对象是青少年，核心是思想道德建设，主题是为未成年人健康成长创造良好社会环境，方法是靠退休老同志对青少年传、帮、带，这就是关心下一代工作路子。
因此，关心下一代工作所做的工作，对象不是青少年，不是思想道德建设，不是为未成年人健康成长创造良好社会环境，不是靠退休老同志传、帮、带，都不是关心下一代工作。
所以，关心下一代工作，第一要务是把老同志队伍建设好，使老同志在青少年面前树立“可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学的楷模，由老同志用可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学榜样对青少年传、帮、带。
恒源矿关心下一代工作的老同志做到“五练、五比”：练政治、比信念。练思想、比创新。练作风、比转变。练品德、比敬业。练本事、比突破。一些本质不坏的却被所谓定了型了的本性难改的老同志，他们按照关心下一代工作要求自觉转型，根据路线、方针、政策“五老三走进”要求做人，都在争相向为青少年可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学的楷模上练比，时时刻刻感动着一大批老同志也在转型，感动着青少年健康成长，也在感动着我们做好关心下一代工作。他们突出的特点是：活出样子给自己看，做出样子给子孙看，干出样子给群众看，他们是：能带头抵制歪风邪气的老同志牛善华；孙子冰窟救儿童不收礼的老同志周本清；意见迷变成宣讲迷的老同志赵士连；讲文明树新风的老同志陈学珍、刘顶云；主动帮助矿上做稳定工作的老同志王成正；把报友会当事业干的老同志林在溪、朱景英、崔开军；积极主动为青少年关心下一代工作不分白天黑夜随叫随到的老同志任彦忠、任启先、丛明华。尤其是，老同志林在溪在五黄六月桑拿天，人热的喘气都困难，还坚持出报点；老同志朱景英早晨起来第一件事就是出报点；身患癌症的老同志李建华化疗还坚持出报点。我跟他们讲，有事甭干，有病甭干，天冷天热甭干，但他们尽跟你反着来，有事也干，有病也干，天冷天热也干，干的叫人心疼。特别是，老同志崔开军把周一和周四的“煤电报”按时送到读报点，有人问他给你多少钱，他说：要是讲钱就没有意思了。
这些老同志就是旗帜、就是楷模、就是榜样。还有很多，时间关系就不一一介绍了。他们在关心下一代工作上发挥余热发过了头，他们可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学的精、气、神余热温暖着青少年健康成长的心灵，这就是传、帮、带，这就是关心下一代工作灵魂、也是最基础、最根本、最本质的东西。没有这个最基础、最根本、最本质的东西，你也甭干关心下一代工作，你也没脸干关心下一代工作。
我们的老同志硬顶着人们的不理解的压力，丢掉面子、放下架子、扑下身子、做出样子，展现出一幅幅闪闪发光的高尚思想品德面孔，唱响自己晚年美丽的人生，他们在恒源社区工人村创建一道道亮丽的走正路、讲正气、树正风、干正事的关心下一代工作风景线，让恒源煤矿上空升起五彩斑斓的关心下一代工作的彩虹，受到了矿党政领导和职工家属群众的尊重和敬仰。
不干关心下一代工作，你也就享受不到干关心下一代工作过程的愉悦。尤其是，在胡锦涛总书记指出的一些领导干部中存在着“精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险”情况下，在温家宝总理指出的某些方面还存在着不公平、不公正、不公道的现象，在社会普遍的存在着金钱至上、物质刺激、情绪浮躁、精神滑坡的今天，我们恒源煤矿的退休老同志能做到这样，就已经很不简单了。
但是，几年前，不是这个样子。现在物质生活提供的多了，精神生活提供的少了，为离退休老同志思想道德教育提供的就更少了，严格的讲是没人问。
关心下一代工作一开始，我们关工委对离退休老同志发挥余热状况，作了为期两月的全面调查分析。归纳起来有“四大类、二十五种”。
离退休老同志“第一类”是：科技网络型，读书学习型，参加公益型，娱乐活动型。
离退休老同志“第二类”是：下海打工型，摆摊生意型，种花玩鸟型，钓鱼养狗型，逍遥自在型，老年痴呆型。
离退休老同志“第三类”是：牢骚怪论型，背后捣鼓型，吹牛瞎嘘型，神乎噎子型，没事找茬型，评头品足型，讨好卖乖型，里戳外捣型，以老卖老型，疑神疑鬼型，一戳就上型，酗酒装疯型，无理取闹型，郁闷憋拘型，郁魔絮叨型。后来，“五老”们在讨论中，又帮助总结了增加了五种类型：好谝炫耀型，小道消息型，吃里扒外型，阴阳两面型，赌博成瘾型。
离退休老同志“第四类”是：群众反映最大的，最让人痛心的，也是没想到的就是：有些原来都是当过领导的退休干部，他们有失落感，心里不平衡、思想落差大，变得真的比落后的老百姓还落后，说出来的话，简直不像是从当过党员领导干部嘴里吐出来的话。
恒源矿关工委针对性的开展了《关心下一代工作为青少年健康成长创造良好社会环境五好家庭化》活动。五老十大员经过讨论，提出了“十注意、十不讲”的规范，并向全矿区离退休老同志发出倡议：一、注意在思想上，不讲落后话。二、注意在政治上，不讲妨碍话。三、注意在发展上，不讲拖腿话。四、注意在改革上，不讲反对话。五、注意在生产上，不讲泄气话。六、注意在安全上，不讲破嘴话。七、注意在斗志上，不讲衰退话。八、注意在要求上，不讲过头话。九、注意在精神上，不讲滑坡话。十、注意在困难上，不讲风凉话。通过“十注意、十不讲”的规范，屏蔽干扰，噪音减小，杂音减少。
实践告诉我们；离退休老同志在学习上、教育上和管理上亟待加强。不少同志认为：离退休老同志玩好了就没事了。但是，离退休老同志不是完好了就没事了。玩的场所提供的越好，如果光寓于乐，不寓于教，就会越玩越不上道子，活动中心就会成为散步小道消息议论领导干部摆弄非的中心。再加上过去叫谁到退休办当主任，谁都是一肚子不高兴，不但不给你做工作，他还戳咕老同志发牢骚说怪话。
我们在实践中认识到：离退休老同志工作，“虽不是大局工作，但他可以直接干扰大局的稳定；虽不是中心工作，但他可以涣散中心工作的开展；虽不是重要工作，但他可以妨碍重要工作的落实；虽不是核心工作，但他可以松懈核心工作的实现；虽不是战略工作，但它可以消极战略工作的推进”。如果，不加强离退休老同志工作，好事都能给你搅祸的乱七八糟。所以，退休老同志工作不是可有可无，必须一定要加强离退休老同志思想道德建设工作。
去年，恒源煤矿工人村，成立的以物业为主的有矿领导、关工委、双退办、公安科、后勤部和社会上街道办、派出所、居委会参加社区管理委员会，名义上叫管委会，实际上行使不了社区管理只能，其实就是一个什么也管不了的摆设。一开会都是提意见，管委会主任就是一大被告。
我认为，社区管委会是一个被官僚化机构，不能发挥任何作用不讲，“齐抓共管”其实就是一个“吃喝都齐抓，吃过喝过啥也不管”。于是，我们把社区“齐抓共管”的工作分解掉，成立8个群众协会组织，把管委会委员分到8个协会，该谁抓的谁抓，该谁管的谁管，恒源社区“齐抓共管”初见成效。但是，还需要完善的过程。我认为，煤矿要想有一个稳定的大后方，工人村必须统一管理。例如：前年重阳节，一矿先发了东西，二矿就骂起来了。结果二矿发的东西比一矿好，一矿又骂起来了。
过去的一年，恒源矿的各项工作都是格巴地，我们关心下一代工作与矿上的工作一样也是格巴地。恒源矿为关心下一代工作委员会颁发了“特别贡献奖”和5000元奖金。但是，5000元奖金是人心的考验，人的觉悟的考验，在职的和老同志没有一个人提出来把5000元奖金分掉，没有一个人提出来喝一场，主动提出来把5000元奖金全部捐献给恒源煤矿青少年思想道德基金会，用于奖励那些在思想道德做的突出的青少年。
皖北煤电集团葛董事长，党委副书记工会主席关工委主任胡庆永，省委讲师团李抗美，省大型国有企业关心下一代工作研究会会长王树珊都对恒源煤矿关心下一代工作做出了高度评价。
有的说；恒源煤矿关心下一代工作干的好，是王匡忠的成绩，错！因为，关心下一代工作不是王匡忠个人关心下一代工作，是恒源煤矿的关心下一代工作。关心下一代工作不是王匡忠一个人干的，是矿党政领导干的，是退休老同志干的，是广大家属干的，是广大青少年干的。
首先，我要感谢的是：过去的恒源矿他们没有干关心下一代工作。如果，以前恒源矿关心下一代工作干的很好，我们也不可能干的今天这样好。正因为，过去的恒源矿对关心下一代工作干的不好。所以，现在做了一点微不足道的工作反差就特别大，就显得很有成绩。
其次，我要感谢那些站在对立面说三道四的反面教员。工作最怕的就是没有对立面，说三道四听起来不舒服。但是，他能激发我们的工作火起来。如果，没有极个别的反对派做我们的反面教员，我们也不可能做的那么好。正因为极个别的反对派做我的反面教员教育了我们，使恒源煤矿关心下一代工作在激烈争论中威望越来越高。
第三，我要感谢把关心下一代工作纳入工作日程的恒源矿的党政领导，感谢社区的退休老同志和青少年朋友以及广大家属，你别看他们对老头管的很紧，连吸包烟的自由权都不给，说话都是“狠语”混蛋！滚！下井咋不砸死你？看起来很坏、很凶、很恶，那都是“爱！”。但是，正是对关心下一代工作的支持和帮助。特别是，感谢广场舞领头人张大姐。
第四，要感谢那些积极参与的刘桥镇关工个17个村的关协，淮北六中，刘桥矿小学，热情协助的工会，政工部、机厂、武保部、办公室、新井处、物业社区，全力配合的刘桥街道，居委会，派出所等……
那么，恒源煤矿关心下一代工作，究竟是干了什么？怎么干的？
恒源矿关心下一代工作方法是“五句话”：群众工作群众做，群众互相做工作，群众工作随时做，群众工作做的活，群众工作效果好。尤其是，老同志退休不休所做到的在职的都没有做到，具体就是干了“三个一些”：一是干了一些在职的应该干的大量而又琐碎的工作。二是干了一些在职的想干没时间干而又过细的工作。三是干了一些在职的管不到的而又难度很大的工作。
举个例子：学校新的棋牌室刚搞好，何主席布置陆主任卫生一天两打扫，陆主任也安排到人了。但是，打扫卫生的不愿干，理由是从有双退办棋牌室就是一天一打扫，棋牌室的人都脏的很，结果退休老同志丛明华做通了打扫卫生的工作。
再举个例子：有个被矿上除名的人，回家得了神经病，来矿上找麻烦，身上摆子的腌八邋脏的，遇到退休老同志王成正。老王又给他洗澡，又给他弄两盅，做好思想工作，给他6套旧衣服，又给他20元钱回家做路费。群众工作群众做，群众帮助做工作。
再举个例子：我们经常开展走访。只有走访才能克服被官僚化的权力化、行政化、机关化、公式化的工作作风，只有走访才能与群众交知心朋友，只有走访才能做好群众的疏导工作，只有走访才能把党的路线方针政策和恒源煤矿具体方针政策走进家庭，只有走访才能做好关心下一代工作。
开展群众工作，必须改掉被官僚化工作问题，被官僚化就是做工作权力化、金钱化、机关化、行政化、公式化。我们经过努力，我们的社区、我们的老同志、我们的家属是全矿区做好的。但是，最好不等于没有个别不好的。然而，最好的现象是，在有了个别不好的，有人能站出来做工作。最好的现象是，过去好跟那些不好的后头喝的人，拐回头站出来批评那些不好的，这一点我们恒源煤矿老同志做的是最好的。拿葛志海书记的话说：歪风邪气没有市场了！