腾讯信息：（记者 刘新宇）平静了三个多月的国美内战正在酝酿一场更大的变局。昨日，本报记者独家从权威消息人士处获悉，陈晓离开国美近期将会有“阶段性的结果”，国美电器董事局或将再遇重组，“关于陈晓离开的传言并不是第一次了，但据我所知，传言不是空穴来风”，而包括国美最新发布的战略中“已呈现出一些变化”，这被视为是大股东黄光裕方面意志的体现。陈晓昨日回应称，“不聊这个话题”。

　　职业经理人是企业在欧美发达国家进入家族垄断青黄不接的时代出现的。最近，赌王何鸿燊的家产之争，也让媒体再次关注到家族企业接班的问题。有的媒体给出的答案就是家族持股、职业经理人管理。这应合了一百多年前的资本主义国家企业接班遇到的困境而采取的解决办法。可是，今天国内的职业经理人的尴尬让人困惑。

　　职业经理人就像一件商品一样，成资本游戏的玩物。职业经理人关心的是在什么样的企业里工作，而企业关系的是什么样的人才能给企业带来丰厚的利润。优秀企业里的经理人，一方面收入有保障，一方面给自己的品牌加分。因为很多企业喜欢找大品牌企业的职业经理人。既然是一件商品，职业经理人就只能是完全听从于企业老板或者股东们的摆弄，否则，再完美的道理、策略、甚至是再优秀的业绩也是白搭。现如今市场里有很多优秀的高级职业经理人找不下家，关键原因就在于不能放下架子，不希望损坏了曾经有的高度和容易，其中包括担心的成分居多。这也从一个侧面反映：职业经理人的脆弱、职业经理人缺乏创业的激情和忘我的精神。

　　在上市公司或者多股东的企业里，特别是在人情世故比较厚重的企业里。职业经理人的重要一点就是能够从众多股东中做到游刃有余。相信这一点是很多职业经理人最头疼的。单一老板对于职业经理人来讲，容易很多，只要你不起义单干，你有成绩就容易和老板合作到底。还有一种情况就是职业经理人非常有个性：不管它三七二十一、也不管他张三李四；我行我素，也许会对自己起到一种保护作用，但是这样的职业经理人比较少，而且也需要超强能力，否则，你的行为已经得罪了好多人，只能是被人情世故掩埋成绩 、甚至被小人陷害。

　　所谓的职业经理人，就是在专业方面有些经验或者绝活。这是企业看重职业经理人的关键，在这样的“成见”面前，职业经理人必须能够处理好企业的各种关系、或者说职业经理人必须能够利用企业所有的资源为己所用。有了这些本事，你还必须能够给企业带来客观的利润。没有成绩，既是雷锋，资本家也会将你扫地出门。

　　职业经理人在企业里面是为企业服务的。企业能够给你提供什么样的平台？这是一些高级职业经理人所看中的。职业经理人不是一件简单的商品，是一个有理想、有一定能力的优秀人才。正是由于这样的矛盾。职业经理人的个人努力和理想，往往会成为企业发展的另类或者被看成是有私心的行动。职业经理人的个性往往不能被企业老板所认同，而一味的遵循企业老板的发展思路去做，职业经理人容易有些意见，这就成为职业经理人不爽的征兆。而单纯的听从命令，又不是这些职业经理人的本质。个人与集体、个人与投资人的不同思路是企业职业经理人的悲剧和痛处。这也就是陈晓感触的：很多职业经理人都是委屈的。如果说不委屈，那职业经理人的做法就一定成功吗？其实际情况是：很多时候老板是对的。——这一点对打工者非常重要。

　　职业经理人注定是只能争取做企业的长工而不是企业的老板。职业经理人未来的走向是：具备更加丰富的经营、具备更多的综合能力。职业经理人的属性是企业砝码，不是企业的所有者。现实中，有的中低层次、甚至某些高层次的职业经理人不能不说他们对拿工资、奖金有些偏爱。

　　陈晓对职业经理人的失望是一种示弱的表现，他对国美的贡献是有目共睹的，他与大股东的分歧是明显的。既然认同自己是职业经理人，为何当初不能和黄光裕等股东好好商量、制定出一个大家都能接受的方案？如果说陈晓当初的行为是为了起义，那就怪不得现实的无情了。

　　职业经理人还将持续下去、国美也将持续下去、唯有的不能持续的是分歧。