我们有机会去参加很多行业的、管理的、形势的、文化的、趣味的、脑力激荡的会议，不管会议组织者如何宣传与吹嘘，你真正碰到好的会议的机率并不高，三次会议中碰到一次有质量的会议就不错了。以我主持活动的质量感受，十次会议与论坛有一次很好就不错了。但是我们已经付出了时间、精力甚至财务的成本，如何能让我们每一次参加活动都有足够的收益，那就是我们要成为一个积极的社会与会者，而不是一个单纯的消极听会者。怎么样是一个积极的社交与会者呢？

 

    其一：会议前充分的准备——备好足够的名片、一些可能送给一些特别投机的交谈者的资料或者书籍、某些事前准备的与会议主题与人物有关的话题、熟悉会议的议程和场所分布，所有这些可以使得你在会议上碰到偶尔的询问者与交往者的时候，感觉到你是一个信息中心，一个很愿意交往的路路通。

 

    其二：比其他人先一点到会议现场——你可以与一些先到现场的演讲者或者重要人物交换名片，那个时候是最佳的交往时间，因为在正式活动开始以后，那些VIP的周围总是围着一圈人，你早到时候的主动交往能满足这些人愿意接受别人主动交往的心理。

 

    其三：注意主动交往后座人物——事实上前座人物虽然重要，但是往往有太多人去追求而让他们很难记住现场人物，而且他们往往讲好就走，难以成为会议期间加强交往的对象，而后座人物由于一般人很少主动结识他们，你主动与他们交往往往得到他们很强的心理认同，注意能积极参与这类交流活动的一般员工也是往往爱好学习而很有潜力的业务骨干。

 

    其四：主动分享社交关系——在活动期间积极把你原来的朋友或者刚刚认识的朋友，介绍给其他不认识的新朋友，记住分享友谊能让你成为众多友情的连结点，而成为社交枢纽人物，友谊不会因为分享而减少，而是会增多。

 

    其五：带着问题请教别人——我们参加的大部分活动上往往有不少信息敏感与乐于分享的人，结交新人的一个重要方式是询问别人问题：你要么碰到好为人师的人，他们因为有分享机会而对你有好感；还有一种人并不能分享问题，但他们因为你能提出他们回答不了的问题，而对你另眼相看。如果在会议互动阶段你能提出好的问题，很多人会对你这个讲员以外的人印象深刻。你当然可以现场思考问题，但如果你事前熟悉会议材料，而准备一些问题则更好。

 

    其六：在赞扬别人中了解别人——找到可以赞扬别人的点，比如他在一个著名公司工作、他曾经写过很有意思的文章、或者他现场有过很好的分享、甚至他今天的衣着非常讲究，在肯定他的时候了解他的工作内容与得意之处，往往让你有机会得到一个因为你让他满足了自豪感而产生对你的好感。

 

    其七：在撞击中与人探讨——你在相关的会议议题上有些怎么样的独特观点或者某些独特资源：某本看过的好书、某个特别的人物、某次特别的会议，你可以提示这样的议题向别人介绍或者分享，也许这样的分享与别人的观点不同，在礼貌的分享（比如你用“我有一个想法要请教或者补充”这样的说法来提示自己与别人不一样的看法），往往争议是一种让别人印象深刻的策略。

 

    其八：及时跟进——你在活动中给别人留下了印象，或者别人给你留下了印象，在活动后24小时内用邮件或者短信的方法联系对方，提示对方某些记忆点，肯定对方给你留下印象的观点与现场表现，礼貌地建议以后保持联系。如果有必要，可以邀请对方来公司看看，或者找个机会一起约个聚餐。那些重要有价值的关系，可以每一两个月内与对方联系下，当然可以某些与对方工作与背景相关的话题为由头来联系会更为自然。

 

昨日场景：接受《今日风采》杂志访问，关于白领生活质量。《心理月刊》杂志摄影。出席房地产界朋友的新春酒会。

 

今日小诗：

圆满

 

我柔软地触碰开端，

拉长所有的传说，

在你的笑容里，

融化了往事，

直到美丽，

成为了，

结尾。

 

本周袁氏推荐小菜：芋叶菜包

以生抽、椰汁、盐、切碎辣椒并薄荷、柠檬少许调成蘸汁，选择黄芽菜、大叶青菜、山芋叶、芋头叶（其他近似大叶菜叶可替）各二十叶洗净，在带盐肉汤中稍浸后，依次由里而外排列，折成四方菜包，在笼屉中煮开再蒸二十分钟出笼。以菜包蘸汁可用。