【7天笑审团】第2期：如何将店长变成“投资人”？

 

被告：人事总监

原告：店长

审判长：前赵

陪审员：木瓜、水晶鱼

 

小锤敲破锣——

审判长（前赵）：有事说事，没事睡觉

原告（店长）：我有事

审判长（前赵）：嘛事

原告（店长）：我告人事总监

审判长（前赵）：为何

原告（店长）：给他颁奖他不接受

审判长（前赵）：宣被告

被告（人事总监）：谁找我

审判长（前赵）：你可是人事总监

原告（店长）：我是

审判长（前赵）：哦，你可知罪

被告（人事总监）：我怎么会有罪呢

审判长（前赵）：有人告你，给你颁奖你不接受

被告（人事总监）：不会吧，什么奖

原告（店长）：棒槌奖

被告（人事总监）：是金子的我就要，木头的我不要

原告（店长）：是五金的

被告（人事总监）：含铜量超过99%我也要

原告（店长）：太好了，全球低薪棒槌奖给你（嘿嘿一百多斤重呢，抱着吧）

被告（人事总监）：我冤枉，我要申诉

原告（店长）：你有什么冤枉的，我们才冤枉呢，基本工资+平均分配在人才市场上根本没有竞争力，不仅招人太难了而且我们好多分店中层被别人挖走……还被冠以能力不济的名头。

被告（人事总监）：我们7天发展那么迅速，员工的晋升率是最高的，通过晋升工资涨的很高啊

原告（店长）：是啊，店长升高星的标准现在都没出来，升高星什么好处明示如何啊……

（休庭五分钟，做两遍七巧健康操）

 

审判长（前赵）：被告，你抱着棒槌感觉如何

被告（人事总监）：很累，胳膊都麻了，要是不捆在身上，就掉地上了

审判长（前赵）：和管理店开店任务比起来，哪个累

被告（人事总监）：管理店开店任务累

陪审员（水晶鱼）：不累说明不用心，累说明方法有问题，有没有“价值创新”？

陪审员（木瓜）：店长真的真的真的很想当“真的老板”知道不？

被告（人事总监）：还有人说我想当CEO呢，呵呵

审判长（前赵）：如果能把“店长变成投资人”，相当于“土地的二次革命”，势必会出现“小岗村”效应。起码保障在未来5-10年内7天比现在还要朝气蓬勃。

被告（人事总监）：不会那么神吧

陪审员（水晶鱼）：可以试试啊。三星以上店长（含三星）他们有意愿的，可以成为投资人开个分店，譬如三星店长，自己找物业，公司审核条件通过，公司出资70%，三星店长出资30%（店长没钱公司可担保从银行贷款）。

陪审员（木瓜）：店长能享受30%的盈利，还去贷款和利息，也是很可观的。而且运营中也不用什么中心再去盯服务盯开房率盯收益了，他们肯定跑得比猴子快。

被告（人事总监）：这法不错，起码我的任务可以轻松很多。四星店长、五星店长，各持单店40%、50%股份，以后六星店长、七星店长，以此类推，各持单店60%、70%股份，慢慢的干够10年的，店长基本上可以有一家真正属于自己的管理店，不错不错

原告（店长）：酥胸，让我们摸摸吧

被告（人事总监）：绝对不行，摸大了回家，我岂不成了我老婆的老婆了。不过呢，你们要是每人都能给我开10个管理店我倒可以考虑考虑……

 

 

【7天笑审团】第3期：快马乎泥沼乎？

 

《砚北杂志》卷下记赵孟頫语：“书贵能纸笔调和，若纸笔不佳，譬之快马行泥淖中，其能善乎？”

 

你是快马嘛？哪些是你奔跑如飞的“泥沼”？

 

谁是被告？

谁是原告？

谁是审判长？

谁说算谁，谁说谁算！

 

期待您的参与