搜狐网8月9日报道：《公务员考生总分第一未被录 招录部门至今无说法》。说的是参加2010年国家公务员考试的胡烨亮，以总分第一名的成绩进入差额考察环节，但他最后发现被录用的是总成绩排在自己之后的考生，为此他拨打监督电话提出质疑，得到的答复是帮忙转达。但至今招聘部门没有给说法。

　　为此胡烨亮心里不服，此事同时招致广大网友们种种猜测，怀疑公务员招考的公正性。

　　这种怀疑有一定的理由。

　　应该说，胡烨亮虽然总分考第一，但没有被录取其中有两种可能性。一种可能性是胡没有被录取是合理的，不存在暗箱操，作营私舞弊问题；一种是胡没有被录取是不合理的，是由于有人在背后暗箱操作，做了手脚。

　　为什么这样说呢？我国公务员招聘的程序是这样的：首先，面向社会公开考试，也就是笔试。其次，笔试合格后，再确定一定比例进行面试。面试的方法，主要是人事部门和招聘单位共同出人，由一个主考提问，然后几个人共同打分，最后去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分为本人面试成绩。有的地方严格一些的，还有纪检部门在旁边录像监督；第三，面试后再取两至三个人进行组织考察。组织考察就是到应聘人员单位进行考察。最后再由人事部门和招聘单位共同研究决定录取谁。

　　这三步程序应该说很公平合理了吧？其实不一定。如果这三个程序都是严格执行，没有一丝徇私舞弊在里面的话，当然是公正的。但在实际操作上却不然，这个公务员招聘环节其中隐藏着很大的漏洞，给腐败官员暗箱操作有很大的可乘之机。

　　漏洞在哪呢？漏洞在第二和第三个环节上。第一个环节应该说没有什么太大的问题。只要在笔试中防止好考生作弊就行了，与防止高考作弊的办法差不多。关键是第二和第三个环节，最容易作弊了。

　　其方法是：在第二个环节即面试时，有背景和关系的考生和家长，可以向面试人员请托，要求对某个考生给予关照。这样在打分的时候，多数面试评委给予某个考生打了高分，即使去掉一个最高分又怕什么呢。在第三个环节，即考察环节也是非常关键的。考察对两至三个参加面试人员进行考察。在考察环节有两种情况可以影响招聘的公正性。一是应聘人员与本单位职工和领导的关系怎样，特别是与单位领导的关系好坏直接影响考察结果。二是招聘单位主要领导的态度起决定作用，招聘单位也就是用人单位的领导最后说了算，他说用谁就用谁。这时不管你考多高的分，也不管你面试成绩第几，同时也不管最后考察的结果怎么样，只要考察结果不是太坏，最后是否录用的决定权在用人单位的主要领导。用人单位主要领导公正，最后被录用的人不管笔试、面试的成绩和考察结果如何，基本上都是公正的；如果用人单位的主要领导腐败，他就会帮助请托之人在第二个和第三个环节上做工作，进行暗箱操作，最后即使暗箱操作不成，他也能将请托之人录取进来（当然前提是考察结果不是太坏，只要不是太坏，即使比其他几个人的考察结果差一点也没有关系，用人单位的主要领导完全可以以工作需要堂而皇之地招进来）。

　　这就是我国目前公务员公开招聘程序中的漏洞，给腐败官员营私舞弊，暗箱操作以可乘之机。我曾撰文建议过，在公务员公开招聘（包括各级领导干部公开招聘）工作中，取消面试环节（把面试中的考题容进笔试中去），改革考察环节。总之，我国目前公务员招聘工作有待于进一步完善

　　问题回到前面：胡烨亮总分考考第一而未被录取，有两种可能性。一种是有关负责部门的官员没有腐败问题，没有暗箱操作问题，完全是严格按照三个程序进行的。一种是有关负责部门的官员存在腐败问题，利用了我国公务员公开招聘程序中的漏洞，进行了暗箱操作。究竟是哪一种，本人不敢断言。但愿不是后一种情况。

　　希望有关部门给予胡烨亮和广大网友一个明确公正的答复。