最近在企业的任职当中遇见了一件让人十分窝火的事情，没想到一个仓管的工资竟然比一个财务工作者的薪水高，非常让人气愤。一个仓管，不需要做账，不需要盘点物品，就是简单的发货，记账之类的工作，也能比财务工作者薪资高，难道说没人做的工作工资就这样高？年初有一个人过来，让做仓库工资，给的薪资待遇才900元，现在居然给了2000元，不只是惊讶，为了留住相关的一个人，把仓管的工资提高了整整2.2倍。真不知道他们定岗工资的标准是什么？

例如从去年9月任职一直到现在，刚来的薪资是2200元，试用期3月过后，工资没有任何的变化，将近一年了，工资还是没有变化，这是为何？各位可能会考虑或许工作没有做好？工作基本上没有出现过差错，任劳任怨，还兼职做其他的事情，个人考虑到企业的整体效益不是很好，但是机修为什么能从1500元增加到2000元呢？领导可以这样认为，这样的员工不好找，所以要加薪，难道非要等别人离开你才认为这个人需要加薪留住，这样做有何意义呢？总感觉有点对人不对事的嫌疑。这样别说留住员工了，最起码员工的归属感也不是自己工作的企业。

作为一个企业，首先要有健全的工作制度，定岗薪资标准，完善的绩效考核方式，就凭一个领导认为可以，就给多少工资，这是标准？一个企业如果这样的去定岗薪资，真不知道工人会如何看待这个企业，认知感，归属感何有？

一般一个企业的员工离职率在在5%-15%属于正常，而我们企业本身不到100人，每月都有员工流失，当然也会有员工入职，来一个人就要去办理工伤保险，为了一个人在专门去社保部门投保，这也是所谓的效率，让一个司机去做完全就可以，还需要一个副总做这件事情，是否有点不对口？不是简单的员工流失问题，牵涉的到一个企业效益和整体的办事效率，办事没效率，企业何谓有高效益。

比如企业的一个领导，负责营销和生产工作。总裁和上头领导不在的时候的工作时间：早上7点多钟起来，吃完早点，去办公室呆一会，打开电脑，开始偷菜和抢车位，一般客户来询价的时候，痴迷的有时候喊两三次才回过神来，除非有相关的比他强的人过来才离开一下，中午吃完午饭，没事打开电脑看电影，和MM聊天，偷菜抢车位，困了就在桌上趴着休息，下午有人做饭自己继续玩，没人做饭，自己到5点以后再去做点事情。总裁和上头领导在的时候，看来上头领导来了，赶紧没事给客户打几个电话咨询是否来车装货，最多也就几个电话以后，领导一走，又开始以上的正常生活，没有特殊的情况不是会离开电脑的，除非电脑别人在用。这样一个月高薪资拿的可真够舒服的，有一张能说会道的嘴皮，就是自己造成的事情也会隐藏，自己的本职工作是做什么的？生产车间设备和生产不正常，不去车间查找原因，销售方面销货不正常，推究市场以及气候因素，自己根本就没有错，我错在哪里，我没有错，就是有错，也不会让上头领导知道。这也是所谓的管理，用没有任何依据的嘴皮功夫去管理。

就这样一种不公平的合理待遇，如何能让员工去安心的工作，不加薪推究为企业效益方面，那为何别人很舒服的工资能够翻倍加薪，我为什么不能够加薪呢？真是累死埋头做事人，爽死玩嘴皮人！