或许大家会在思考，我是一名好员工吗？如何做才能成为一名好员工？衡量一名好员工的标准是什么？这些首先是我们考虑到的相关问题。其实在一个企业里面任职，首先你要认可你的企业，要融入企业的文化氛围里面，最起码要对企业忠诚，这就是人品；其次，自己的本职工作要尽职尽责的去做好，这就是工作能力；接着，你要有团队协作精神，要把和自己工作相关人员的关系融洽好，这就是交际；如果你能具备以上几点的话，我相信你的领导会认可你是一名好员工。说标准，其实没有什么标准，都是随着环境和交往人群之间的关系而变化，这就需要自我的变通能力。

成为一名好员工，从应聘、试用到正式签订为一名正式员工，这都需要一个过程，每一个阶段需要你做不同的适应和表现方式，在这里我们以上这几个方面来交流一下。

来到一个陌生的公司去应聘某一岗位，我们需要了解些什么？首先礼仪方面，比如见面如何打招呼，简历该怎么递交，这个是最基本的，这就是所谓的素质；其次需要了解这个企业的文化底蕴，企业的组织机构，企业的产品，还要了解一下面试官的尊称，职位。比如你去面试了，你要考虑我应聘的这个岗位需要问我哪些问题，好做一下应聘之前的准备工作，这样在面试的过程中会游刃有余。假如我应聘的这个岗位，自己没有做过，但是我做过与这个工作的有关联的工作经验，那么又要如何面试，其实这完全可以打“擦边球”战术，用你的其他的相关工作经验和你的适应以及学习能力完全可以去胜任这个工作，这样给领导的感觉你是有上进心，适应能力强的一名职员，面试官可能会破例录用你。

试用期如何去表现？一名员工去一家新公司去工作，需要有一段时间的试用，在试用阶段如何取得领导和身边同事的认可？一般一名新员工刚去工作，避讳“只说不做”，首先你要去认真的做事，不要因为自大，造成领导对你的偏见，因为领导也有一个心理，不希望自己的员工比自己强，你想超越他，这只是一个过程，但是在试用期间最好是不要表现的太明显。自己的工作要尽职尽责的去认真完成，把每天的工作时间安排的合理，不要拖延工作，领导有安排尽量的去配合，虽然说与自己无关的一些事情，这能说明你有团队协作精神，能够服从领导的安排和分配。关系要处理好，有时候你给领导和同事接杯水，一件小事情，他们或许会对你另眼相看的，也可以去参加他们的一些活动，增加感情；也可以请他们去吃一顿饭，说明你看得起他们；但是关系不要搞得过于亲近，以后你升职了，他们或许会认为你是走后门当上的呢。要小心和妥善的去处理你身边同事

、领导之间的关系。这样他们会认为你完全可以胜任这个工作，你这个人还是个识时务的员工。总之，这都是为你正式成为一名员工打基础的。

正式录用为公司的一名职员，如何去博得其他相关领导和老板的认可呢？成为公司的正式员工，工作相对开始平稳起来，不要再担心随时要被解聘的担忧，相关负责人也比较认可你了。这时候的做事相对来说就比较顺手，能够在相对的工作时间去完成工作，而且还有一点空闲的时间去安排。在和领导开会的期间，也有一定的发言权，如何博得老板的提拔，这需要争取。比如你给老板做报告，送资料的短暂时间，尽量把给老板汇报的工作做的完美一些，在老板和你闲谈的时间，称赞公司和老板，也把自己对公司的憧憬描述一下，认可公司，忠诚于公司等一些赞美的词语说出来，让老板感觉你是忠于公司的，还是很会做事的人，时间只是个问题，老板自然会提拔你。当然你的老板也会在你的相关领导面前表扬你的处事和工作能力，自然你领导认为你是一名好员工。相关的同事之间，要增加之间的感情，他的事情很多，你可以适当的去帮着他分担一下，同事自然会感激你，认为你是一名好员工。

成为一名好员工，方法很多，关键还是要靠自己的努力和表现。不要考虑拍马屁，走后门之类的想法，因为这样的员工会逐渐在领导和老板的面前冷淡，老板需要的是一名能真正为企业做事的员工。