非公企业工会要抓紧建，更要尽快进入角色
中华全国总工会4日发出《关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知》，要求各级工会要全力推动在外商投资企业、港澳台商投资等非公有制企业组建工会，把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。（5日新华网）
随着市场经济的发展，非公企业不断发展壮大，由于工会组织缺位，或者没有切实履行起维权职能，职工合法权益受侵犯的情况时有发生，劳资矛盾难以得到及时沟通、协调和化解，少数企业甚至因劳资冲突引发恶性事件，影响社会的稳定与和谐。最近一段时期，个别外企内连续出现员工非正常死亡现象，引起社会广泛关注，一个重要原因就是以工会组织为载体的对话、维权机制缺失。
组建非公企业工会，健全维权机制，无疑既有必要，而且相当紧迫。更重要的是，无论已建和新建的工会组织，要尽快进入维权角色，切实担负起维权职能。2001年修订的工会法，明确规定，维护职工合法权益是工会唯一的的职能。但纵观眼下一些企业的工会组织，仍然沿袭着过去的建设、参与、教育和维护职能，而没有完全转到维权这一切核心点上来，有的不但不为职工说话，相反变成了资方的管理者和代言人，角色严重错位。
工会进入维权角色，要求工会组织的核心成员首先必须有代表工人利益、维护工人合法权益的热情和责任心，敢于和善于与资方对话；要求工会组织必须具有独立性，成为真正的工人自治组织，而不是依附于资方管理机构的摆设；要充分发挥职代会的作用，切实保障知情权、参与权、表达权和监督权，使民主管理真正落到实处；更重要的是，政府要提供强有力的制度和政策支持，当工会后盾，替工会维权，严肃处理资方可能存在的报复行为，让工会敢维权。
建立工会组织，健全维权机制，畅通维权路径，工人的利益诉求才能真正得到重视和尊重，侵犯工人合法权益的行为才能通过法治渠道得到遏制和纠正，体面劳动、尊重生活、协调劳资才能得到切实保障。尤为重要的是，如果没有一个健全的、真正代表工人利益的工会组织，职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制就很难建立起来，也没有现实操作性可言。