企业一次加薪太多未必是一个好消息
杨于泽

　　新华网深圳6月2日电云，富士康科技集团对外宣布，从6月1日起，富士康集团基层员工全体加薪30%以上。作业员月薪由原来900元调升到1200元；作业员月薪高于900元者，上调升幅度不低于30%；线长、组长在现有薪资标准基础上调升30%以上。
　　给基层员工全体加薪，这是一条好消息。在富士康，大多数工人每天加班加点，多的每月加班达140多小时，弄到室友之间一年不说一句话的地步，而月薪不过两三千元。现在加薪，算是给了员工一点应得的补偿，富士康会在良心上好过一些，社会观感自然也会有所改善。
　　但基层员工全体加薪30%以上，此说本身可疑。作业员月薪由原来900元调升到1200元，所谓原来900元者，是指作业员的底薪，将底薪调到1200元，确实是上调了30%，但肯定不是员工每月薪酬的30%。有人会说，这是概念理解上的不同。但笼统地说员工全体加薪30%以上，不是颇有夸大其辞之嫌吗？
　　这个急急忙忙报道出来的好消息，正说明了我们社会对企业员工加薪的渴慕，大家早就引颈翘盼，当此之时，消息传来，就荒不择言地传说起来，真有点久旱逢甘霖的味道。富士康几连跳之后，舆论揪住不放，挞伐有时。说来舆论也是“有尊严”的，现在富士康就范加薪，也算是挞伐有了结果。
　　有人说，富士康员工跳楼彰显中国产业工人的困境：成年累月加班加点，去年被《时代》推为“年度人物”，虽贡献有目共睹而所获不多。富士康宣布全体加薪30%，俨然是给这种困境“冲喜”。舆论要一个回应，富士康回应了；社会求“变”，富士康提薪。所有的不满被释放了，大家满足了，无话可说了，放下了。
　　但多年不加薪，一加就加30%，这未免出手太重，出人意料之外。几天前还有所谓专家站出来说，富士康利润微薄，如果提高员工薪酬，富士康就没有盈利了。专家言犹在耳，富士康却宣布全体加薪30%，简直是甩手给了专家一个大耳光。这说明，富士康可以给员工加薪，加薪30%，富士康仍然有钱可赚。但加薪一次就加30%，为什么不是按年按某个比例加？
　　说穿了，加薪不过是非常之举，不得已而为之。员工不断地跳楼，社会上群情激愤，中央调查组进驻，连大客户苹果公司都要介入调查，并且宣布要给富士康一线工人发补贴。富士康除了加薪，实在没有多大选择余地。加薪就加30%，但不是可持续的，今年加薪，下不为例。
　　一个薪酬并不算低的企业加薪了，但那些真正低薪的酬企业还在继续低薪，员工肯定也有加薪的渴望，却仍然感到无助。上个月，佛山南海本田零部件制造有限公司工人罢工，因为他们月薪只有约1500元。他们罢工了，而带头者居然在当地政府官员“见证”下被企业宣布开除。工人收入微薄，但他们无法在谈判桌上显示力量，这就是产业工人的困境所在。
　　企业员工真正需要的，并非薪酬的偶发“暴涨”，而是与经济增长相配的可预期提升。我们强调调整分配格局、缩小贫富差距，对于政务机关、国有企事业单位，政府可以下文件说提就提，但对于非公企业，政府文件和劝导都不管用。唯一可行的，是给企业员工一个与资方博弈的制度平台，由他们自行协商，相互妥协，达到利益平衡。