奥运冠军当官：山东省用的是人才而不是蠢才！

山东省体育局拟提拔杜丽、唐功红、张娟娟等９名奥运冠军晋升副处级干部的消息传出后，舆论哗然，逾七成网友投反对票。大多数人认为“金牌”换“官帽”的做法实为官本位思想作怪，此风不可长。而有关专家表示，“运而优则仕”在我国体育系统并不少见，折射出退役运动员出路狭窄的尴尬。

奥运冠军当官引来争议，无非是有人认为搞体育的没有真本事，其“官帽”是用“冠军”头衔换来的，担心他们到了新岗位后，会“水土不服”、“碌碌无为”、“一事无成”等等。然而笔者却以为未必如此。

首先，先来看看山东省此次拟提拔人员的职位：杜丽将出任山东省竞技体校副校长，张娟娟将出任青岛训练基地副主任，邢傲伟将出任省体操中心副主任，唐功红将出任威海基地副主任，林伟宁将出任省体育总会副处级调研员，邢慧娜将出任省田径中心副主任，奚爱华将出任山东水校副校长，王峰将出任省跳水中心副主任，刘春红将出任省举摔柔中心副主任。——可以看出，杜丽等人所要担任的都是和体育相关的职务，且均为副职。这也就说明山东省还是按照“唯才是举”、“用其所长”的用人原则来慎重安排的；况且，副职原本就是出力不讨好的职位，其目的也就在于发挥他们的专业特长，使其为祖国的体育事业再添色彩。

其次，用“金牌”换“官帽”的说法，没有任何的说服力。“某而优则仕”的填空题背后，确实反映出官员提拔或任职渠道的规范缺失问题。但体育部门不提拔体育成绩好的，难道要提拔差的吗？试想，对于田径、体操、跳水等诸多的体育项目来说，谁才是是真正的行家里手？杜丽、唐功红等人有着常人没有的奥运冠军经验，在体育系统有较高的威望，并且深知体育事业的发展规律、熟悉体育事业各方面的工作，他们难道不正是体育行政管理所需要的重要后备人才吗？——精湛的业务技能加上奥运冠军的身份，这是体育训练和管理当中最为需要但去十分缺乏的，设若他们能够很好地言传身教，凭啥说他们就带不出一直优秀的队伍来？

第三，专业部门要选配什么样的人当领导才不违背干部选配原则？长期以来，选用什么样的人当领导一直都是一个争论不休的问题。我们一方面对外行领导内行的现象嗤之以鼻、口水不断，一方面却又对“优而仕”的选配机制质疑连连、群意汹汹。于是，也就演义出了诸多“人情官”、“金钱官”，甚至是“没能力的人才当官”的龌龊与闹剧。杜丽、唐功红们之所以能够走上奥运冠军的领奖台，不仅缘于他们多年对于自己所从事的项目的刻苦钻研，更在于大家都有着一颗精诚报国的心和坚强的意志品质，这都为他们在相应的领域走上领导岗位奠定了坚实的基础。设若这些人都不能胜任体育行业的副职，其他谁还能胜？难道，文化部门用文化素养低下的官员才符合选拔规则？医疗部门用不懂医术的当医院院长、当卫生局长才符合选配原则？电视台提拔不会说也不会写甚至连新闻是什么东西都不懂的人当台长才是大家所期望的？——实打实干出来的要比考试上来的更能胜任，用杜丽、唐功红们的专业经验带好年轻队员也正是国家所需要的。山东省委想留住人才，想突破选人用人的藩篱，这有错吗？

正如山东大学体育学院院长张瑞林接受记者采访时说的那样，“退役奥运冠军确有其才，符合干部选拔任用条例，就不必对他们从政有什么质疑。”我想是的，只要其间没有什么“潜规则”、没有什么金钱交易、没有什么徇私枉法且符合干部选拔任用条例，我们是没有理由怀疑的。——山东省委将杜丽、唐功红们安排到自己所熟悉的运动领域的行政管理岗位进行压担锻炼、加速培养，其实看中的就是他们的专业经验和专业素养，目的就是要为中国体育培养出更多优秀的人才。

其实，让奥运冠军“当官”，是十分正常也是体现进步的一种用人现象，是没有必要去抨击、去打压、去阻止的。因为山东省委的用人导向极其鲜明——用的是人才，而不决是蠢才！

 （李吉明2010年6月9日于河南新乡  邮箱：[email protected]）