员工职业健康调查卷（卷一）
1、在工作中，当遭人埋怨或干涉，妨碍你时，你是否感到不愉快 （ ）
A 经常感到不愉快 B 有时感到不愉快 C 没什么不愉快
2.你对工作前途和今后的生活是否担心（ ）
A非常担心 B有点儿担心 C不担心
3、现在的工作与你的能力是否相适应 （ ）
A虽然超过我的能力，但决心加油干 B基本可以 C工作太简单，自己的能力难以发挥
4、是否在互相信任的基础上开展工作，团结互助的气氛很浓 （ ）
A是的 B一般 C感觉不出来
5、当工作成果得到正确评价时你的感觉如何 （ ）
A非常满足 B一般 C不满
6、上下左右间互相沟通情况，互相了解的程度如何（ ）
A很圆满 B一般 C感到有些死寂
7、当你接受重大任务，或完成自己决定的工作时，通过工作是否受到很大锻炼 （ ）
A对自己锻炼提高很大 B受到一些锻炼 C感觉不明显
8、你对公司和现在从事的工作有何想法 （ ）
A能够在工作中感受付出的快乐，激发工作热情 B一般，许多公司都差不多 C没有积极性
9、你知道通过你的努力能给企业带来多大效益，做出多少贡献吗（ ）
A非常清楚，因此干劲十足 B大体知道 C不知道
10、对于不遵守就会影响业务工作的操作规程人们持什么态度 （ ）
A全员皆知，严格遵守 B遵守不够 C总觉得很松懈
11、你所在部门的努力与全公司的方针，方向是否一致 （ ）
A了解公司目标，方向一致 B似乎考虑本部门要比考虑公司多 C各部门分分散散，帮派主义强
12、你能参与研究工作计划和工作安排吗 （ ）
A始终能听取我们的意见，鼓励我们参与这些工作 B虽然追求我们的意见，但不告诉我们重要的问题
C只告诉我们已决定的结果
13、当进行一项新工作时必然会有种种风险，大家对此有何反应（ ）
A不惧怕风险的气氛很浓 B反映不明显 C担心
14、积极主动地提合理化建议的想法如何（ ）
A非常强烈 B一般 C很淡漠
15、"即使失败也要坚持到底，一旦取得成绩将受到高度评价，这种想法在职工中贯彻如何（ ）
A深入贯彻到全体职工中 B不太普遍 C一旦失败什么都完蛋了
16、公司各抒己见的气氛如何 （ ）
A很浓马 B一般 C几乎没有
17、你有不打破现状就难以发展的危机感吗 （ ）
A有，非常强烈 B有，但不明显 C危机感不大
18、你对他人的批评，谴责持什么态度（ ）
A虚心接受，善意理解，把它作为个人成长的食粮 B中肯的能适当地听一听 C无所谓
19、当分配你去做过去未干过的工作时，你持什么态度（ ）
A主动适应，在新工作中提高自己是很大的乐趣 B虽然想积极地去适应，但没有那种机会
C还是继续干老工作好
所 属 部 门: 部门（ ） 科室( ) 车间( ) 班组( )
性 别:男( ) 女( )
年 龄:25岁以下 ( ) 25～35岁( ) 36～45岁( ) 46岁以上( )
职 务:中层以上领导( ) 管理人员( ) 技术人员( ) 工人( )
员工职业健康调查卷（卷二）
1、你对本厂长远规划目标是否了解（ ）
A了解 B大体了解 C不了解
2、你厂生产指挥调度工作是否有力 （ ）
A较好 B一般 C 被动
3、你对本厂今年计划目标是否清楚 （ ）
A清楚 B大体清楚 C不知道
4、你对现行的厂规厂纪的看法如何 （ ）
A正常 B太严 C太松
5、你认为本厂今年计划目标是否合适（ ）
A偏高 B适当 C偏低
6、你厂车间布局，设备配置是否合理（ ）
A合理 B不太合理 C不合理
7、你厂经营管理中亟待解决的主要问题是什么(选两个)（ ）
A经营方针不正确 B产品不对路 C经营管理差 D新产品开发慢 E产品质量低
F成本高 G生产能力低 H 销售能力低 I技术力量薄弱
8、影响你厂生产成本进一步降低的原因是什么 (选两个) （ ）
A生产效率低 B废、次品率高 C材料利用率低 D 管理费用高 E 成本控制差
9、你厂生产能力还有潜力吗 （ ）
A很大 B有些 C 没有
10、你厂劳动组织是否科学 （ ）
A科学 B一般 C不科学
11、你厂组织机构是否精简 （ ）
A机构简效率高 B一般 C机构臃肿效率低
12、现行劳动定额是否合理 （ ）
A偏高 B合理 C偏低
13、你厂经营管理水平如何（ ）
A较高 B一般 C较低
14、对现行奖励制度的看法如何 （ ）
A好 B基本可以 C不好
15、你认为本厂领导治厂是否有方（ ）
A有方 B一般化 C无方
16、你认为自己担负的工作是否合适（ ）
A理想 B一般 C不合适
17、你认为现有领导能否担当起领导好本厂的重任（ ）
A能胜任 B不胜任 C说不清
18、你所担当的工作量是否合适（ ）
A过大 B适中 C不够
19、你认为影响产品质量的主要原因是什么 (选两项) （ ）
A设计不合理 B工艺不合理 C材质不良 D管理不善
E质量控制差 F责任不明确 G思想不重视 H制度不健全
20、你厂生产环境需要改善的地方是什么（ ）
A光线 B温度 C灰尘 D噪音 E搬运方法 F安全措施
21、你认为本厂福利设施需要改进的地方是什么（ ）
A食堂 B篮球场 C娱乐室 D图书室 E乒乓球室
22、分散你工作精力的主要因素是什么（ ）
A分配不合理 B恋爱婚姻 C住房困难 D家庭生活困难
E家庭生活困难 F子女升学，就业
23、应该采取什么方法提高你厂的经济效益（ ）
A增加产量 B节约开支 C降低成本 D提高质量 E开发新产品 F提高管理水平
24、影响你工作劲头的主要原因是什么（ ）
A工作分配不当 B定额过高 C作业环境差 D对领导有意见 E群众关系不好
25、你的技术业务专长发挥的如何（ ）
A充分发挥 B部分发挥 C不能发挥
26、你是否愿意长期在本厂干下去（ ）
A愿意 B干着看 C不愿意
27、你厂对合理化的建议重视程度如何（ ）
A重视 B一般化 C重视 D压制
28、设备效率能否再提高（ ）
A能 B有困难 C不能
所 属 部 门: 部门（ ） 科室( ) 车间( ) 班组( )
性 别:男( ) 女( )
年 龄:25岁以下 ( ) 25～35岁( ) 36～45岁( ) 46岁以上( )
职 务:中层以上领导( ) 管理人员( ) 技术人员( ) 工人( )
领导管理方式测定调查问卷（卷三）
1、关心自己的部下吗（ ）
A经常那样 B有时是那样 C可以说没那回事
2、凡部下决定的事不论巨细必须请示报告吗（ ）
A必须请示报告 B要求偶尔请示报告 C不报告也可以
3、即使拖点时间也不深究吗（ ）
A只要没有太大问题，一般不予深究 B有时不予深究 C必定深究
4、当与部下的意见对立时允许部下辩解吗（ ）
A总是允许辩解 B有时允许辩解 C根本不允许辩解
5、能让部下自行选择工作方法吗
A只要没有太大的问题，都能让自己选择 B有时允许自由选择 C不允许自由选择
6、为提高本单位的工作成绩，能为部下做出牺牲吗（ ）
A总是为部下做出牺牲 B有时为部下做出牺牲 C从来不为部下做出牺牲
7、当没有取得预期成果时就要给予严厉批评吗（ ）
A总是那样做 B基本上是那样做 C可以说没有那样做
8、对部下的私人问题也尽量帮助解决吗（ ）
A经常那样做 B有时那样做 C以前从未那样做
9、敢让部下做超过自己能力的工作吗（ ）
A始终那样做 B有时那样做 C不那样做
10、当部下有异议是是否也能按照自己的计划开展工作（ ）
A总是那样做 B有时能那样做 C不那样做
11、不和本人商量就改变部下的工作任务吗（ ）
A这种情况很经常 B偶尔有这种情况 C没有这种事
12、对来自下级的建议，认为没价值就束之高阁吗（ ）
A是的 B有时是那样 C决不那样做
13、即使被上级谴责也要保护下级吗（ ）
A是的 B有时那样做 C以前没那样做过
14、经常检查部下是否按计划进行工作吗（ ）
A经常检查 B有时检查 C只要没问题，就听其自便
15、能耐心听部下申辩吗（ ）
A只要没有大问题，就不听其申 B有时能听其申辩 C能耐心听其申辩
16、即使部下有点儿越权行为也能宽容吗（ ）
A只要无大问题就能宽容 B有时宽容 C不宽容
17、是由自己亲自制定计划让部下执行吗（ ）
A始终如此 B有时如此 C以前没有这样做
18、即使没有要紧的事也和部下交谈吗（ ）
A是的 B有时这样做 C没这样做
19、即使很小的差错，也要严厉地查明责任吗（ ）
A始终如此 B有时如此 C不这样做
20、能向部下说明自己的日常行动吗（ ）
A若无特殊情况，就不一一说明 B有时说明 C经常说明
所 属 部 门: 部门（ ） 科室( ) 车间( ) 班组( )
性 别:男( ) 女( )
年 龄:25岁以下 ( ) 25～35岁( ) 36～45岁( ) 46岁以上( )
职 务:中层以上领导( ) 管理人员( ) 技术人员( ) 工人( ) （摘录清华长三角研究院民企研究中心专家曾水良《中国民营企业转型之痛》）