深圳市政府新闻发言人李平表示：从企业来看,富士康集团43万名处于相同年龄段的年轻员工聚集在一起,加上企业管理、文化建设等方面的问题,容易使一些问题和情绪产生“叠加效应”。

　　针对富士康“跳楼门”，我们应该理性解读富士康的管理文化内涵，而不能简单解读其导致负面问题叠加层面。任何管理都或多或少存在负面问题，但是这些负面问题的根源在哪里？我们应该剖析，比如是不是我们的教育体制、人文理念等层面问题。作为员工，不能简单德理解自己的被雇佣性，而应该融入企业的荣辱观和价值观，只有这样才能实现自身价值观。任何行业、岗位都有压力，没有压力的环境是不存在的，否则就是乌托邦主义啦！