娄义华

         由于供热设备故障，哈尔滨市部分居民度过了一个难熬的新年元旦，许多人离家到澡堂等公共场所御寒。面对群众投诉和媒体报道，哈尔滨市供热办一名干部却说，出事的毕竟是少数，并指责媒体的有关报道不“注意社会和谐”。

　　这位官员的态度和思维逻辑，令人感到震惊和担忧。他对“和谐”的理解确实“跑偏了”，这样的官员并非个案。现在一些官员完全扭曲了“和谐”的内涵，认为和谐就是一团和气，媒体就只能报报喜不报忧，要维护官员的面子、官员的位置、官员的政绩。

　　构建和谐社会，应把公平正义摆在突出位置，人人生而平等和人人生而差别是一对理念和现实的矛盾，促进公平正义就需要在社会治理中多向弱势群体倾斜，尊重并保障其权利和利益。分配不公和两极分化是两个公平正义范畴的社会问题，这两个问题的存在不利于实现人们生存、安全、发展等全体社会成员的共同根本利益，这就需要构建协调的利益机制，构建和谐型的社会文化氛围，增加社会发展的向心力和凝聚力。

　　哈尔滨供热办的这名干部理解的“和谐”，就是只顾了自己的面子，忽视了民生的权利；只看到了好的一面，忽视了矛盾的存在，这难道就是“和谐”的体现？在天寒地冻的冬天，供暖出现故障，就应及时进行找到原因，解决问题，及时满足大众的基本生活需要，而不是以满足了“大多数”就心安理得了，社会就和谐了。

　　中国先秦思想家孔子在《论语·子路》中就提出了“君子和而不同”的思想。和谐而又不千篇一律，不同而又不互相冲突，和谐以共生共长，不同以相辅相成。和而不同，是社会事物和社会关系发展的一条重要规律，“和而不同”成了中国传统文化的核心观念之一。因此，孔子说“君子‘和而不同’，小人‘同而不和’”。“不同”是作为做人的根本原则而提出的。在多元化文化的世界里，和谐应该是和而不同，而不是官员的面子。

　　哈尔滨供热办某干部体现出来的就是官本位的思想，然而构建“和谐社会”不是以官员的意志为转移。行政部门是为公众服务的，在和谐社会中，官员作为公仆应树立强烈的服务意识，而不是领导和权力意识。应充分了解民意，洞察社会的变化，化解各种矛盾，提供公共服务，让每个公民都在法律和道德的范围内获得轻松自由的发展。对于舆论监督，更应该敞开胸怀，坦然地接受，如此才能发现问题，改进问题，而不是一味地“捂盖子”。有问题，坦然接受与改进，这才是构建阳光政府、法治政府，和谐社会的基本要求。