老百姓干二十年享受啥待遇？

一个公务员，只要工作认真努力，年度考评合格称职，工作一定的年限，就可以升级，加工资，只要发展顺利，二十余年后，即使他一直干着同一份工，他的收入也能达到处长级别。深圳今年推行的公务员分类管理改革，打破了公务员晋升的天花板，使公务员不再官本位，将极大地调动公务员的工作积极性。（16日南方网）
http://news.southcn.com/g/2010-04/16/content_11111124.htm
普通公务员好好工作，20年后即使不当官也能享受处级待遇，这一改革无疑是个不错的创意，可以破解公务员晋升中的“天花板”难题，有效调动工作积极性。不过，不能不顾虑的是，这一改革措施或会引发新的社会不公，因为我们很容易产生这样的疑问：普通工人、农民、农民工、教师等群体，如果也卖力干上二十年或者更长时间享受啥待遇？
此前，深圳对执法类公务员实行级别工资制，最低一级达7000元的消息披露后，引发了公众的不少质疑和担忧，因为这高出当地上年度当地工资指导价平均数的一位多，明显地将公务员阶层置于社会优势地位；如今，普通公务员20年后享受处级待遇出台后，不难想象，官员级别越高，收入同样会水涨船高，显然会更加拉大政府工作人员与普通民众的差距，有违执政为民和社会公平理念。
当然，改革毕竟是摸着石头过河，难免会存在某些缺陷和不足，社会理应给予宽容，而不应用质疑一切、批评一切的眼光来挑剔；作为改革者也不能畏首畏尾，顾虑太多，而要敢创敢试，大胆突破。但是，这项改革试点毕竟有可能在全国各地推广，具有很强的示范性，因而有必要采取更为审慎的态度，在具体操作细节上考虑得更为缜密、周全。
我们并不否认公务员工作辛苦，而且需要较强的专业素质和技能，但我们推进每一项改革，都不能孤立地进行，而应该放在社会的大框架内通盘考虑，统筹兼顾，尽可能体现社会公平。当今，收入分配、社会保障体系尚未完善，不少人苦干几十年收入也一直维持在较低的水平，“4050”群体还会遭遇下岗、就业难等困境，广大农民、农民工辛苦一辈子养老问题甚至还没有着落，在这样的社会背景下，如果只着力惠官，不着眼于惠民，只重视公务员系统内的分配格局调整，不注重整个社会分配体系的合理性，显然不利于实现社会公平和和谐。