今天有幸到某行政单位办事，这位老兄虽谈不上高管，但在这县城工作，也算官，副局长，并属于实权派。跟他交谈一番，我问他你们行政单位办事怎么这么拖沓，冤枉共产党给你这么好的待遇，浪费纳税人的钱。但他的一番话让我“提高认识”：
一个很浅显的道理，我们单位30来人，副科级16人，“改非”（50多岁不任职，也可不上班）5人，没任职有待遇的3人，党政一班人8人：有局长、书记、副局长、纪检员、工会主席。平均一个领导管1.75个人，其实这14人只有9人是正式员工，其余是借调的，就这14人，能独当一面的只有两三人，年龄也不低。就这样的人员结构，做事的没有看事的多，你讲怎么做事？行政单位设工会主席，属于党组成员，谁的权力需要保障？
上面是一个单位情况，你再看看管理层次。比如某一项工作要做，有两个途径：一是我们单位的股室具体办，一是股室交我们下属单位办理。但这件事需要向副局长汇报，副局长向局长、书记汇报，局长向县级领导汇报，县级领导有党委方面领导、政府方面领导、人大方面领导、政协方面领导，还有我们上级主管局的科长、副局长、局长汇报。你会说依法办事就可以了，用不着层层汇报。那就大错特错，如果你不汇报，他们就没有事，那你不是把领导都架空了，另外这事谁来监督你，如果你做错了呢？有这么多领导，汇报了这么多，你讲行政效能会快吗？还有我们办事只对领导负责，对群众负责有什么用，他又不能提拔我。
还有我们为什么会“文山会海”？因为这样可以消磨时间，如现在年初，从元月开始召开各种工作会，国家级的、省级的、市级的、县级的，最后乡镇也开一个，一直开到5、6月份，当年的工作会还没有开完。但执行情况如何，没有人说得清。文件层层转发，最后不了了之。
我明白了。