春节刚过，从东南沿海向中西内陆， “用工短缺”俨然成为全球第一人口大国的新问题。“民工潮”冲刷的印记还清晰可见，“用工荒”转眼便汹涌来袭。虽然已经有大批的务工人员外出寻找工作，全国各地的工厂却频现招工难，尤其以长三角、珠三角等区域经济发达地区为代表，武进一些企业甚至是老板亲自出马到人力资源市场招工，而一些企业也纷纷出台了加薪、老员工推荐新员工、增加福利待遇等一系列措施，保障节后工厂可以顺利开工。

武进位于长三角经济发达地区的腹地，户籍人口约100万 ，外地务工人员约60万人，是全国城乡一体化建设示范地区。本文参照武进区劳动部门春节前后抽样企业调查数据，结合当地经济和社会发展情况，就企业用工情况、“用工荒”的形成原因、政府和企业的应对措施及办法，进行了详细的阐述和分析。

       企业用工情况：

    为及时了解和掌握我区企业用工需求状况，区劳动部门根据我区民营经济的特点，共抽样100家企业作为样本单位，行业涉及机械制造、电子电器、纺织业、新能源、新材料、生物医药等产业，这些企业劳动保障工作比较健全、生产经营比较稳定、具有一定的代表性。

    根据春节前后的两次调查数据显示，伴随经济平稳回暖，我区企业生产态势喜人，不招工和打算减员的企业极少，用工需求出现明显好转，呈现如下特征：

    1、“招工难”现象普遍存在。从企业招工途径来看，被调查的100家企业中，大部分企业招工通过自主招工、职工介绍和公共职介的途径，小部分企业招工通过民营职介和其他途径，其中采取二种及以上途径招工的企业达到了52家，占总数的52%。但是，仍然有84家企业存在招工难的情况，占总数84%；只有16家不存在这个问题，占总数16%。

    2、机械制造业用工需求量最大，电子电器业和纺织业居其次。由于产业结构的差异，苏州、金坛等地用工需求最旺盛的分别为电子业和纺织服装业。武前节前抽样企业用工缺口达8094人，工种涉及操作工、包装工、车工、电机装配、缝纫、电工、木工、铣工、维修工、铸造工等几十个工种，普通的操作工占到60%左右，技术型工种占35%左右，服务员、保洁员等服务型行业所需工种大约占5%左右。节后抽样企业用工缺口达9243人。

表1：企业所缺工种表

    4、大部分企业招聘员工的工资待遇在1500元以下。被调查的100家企业中，有43家企业月工资待遇平均水平在1500元以上，占总数43%；有44家企业月工资待遇平均水平在1200—1500元左右，占总数44%；有16家企业月工资待遇平均水平在1000—1200元左右，占总数16%；只有1家企业月工资待遇平均水平在1000元以下，仅占总数1%。

表2：企业工资待遇汇总表

（其它内容略）