创新者不是天生的。一个人的创新能力中，遗传只占25%的作用，其余75%源自于后天的训练。假如有两个双胞胎，一个人坐在家里看电视，一天没有什么其他活动，另一人却积极与他人交谈，并积极参与各种活动，系统观察周围世界，做笔记，拍照和提出各种诸如“怎么办？”“为什么？”“怎么样？”的问题。那么，后者的创新能力要比前者高得多。

　　在后天的训练中，是什么造就了创新者的与众不同呢？来自哈佛大学商学院和INSEAD商学院的三位教授研究了近3000名企业家的创新能力，结果发现，创新者在五个方面比其他人要做得更加出色：联想、观察、试验、疑问和人脉。当然，不是所有创新者在这五个方面都做得特别出色，比如说，贝佐斯善于做各种实验探索，乔布斯的联想技能则深邃难测。

　　以乔布斯的创新能力为例。乔布斯是一个联想能力超强的人，他从书法中获得的灵感促成了苹果操作系统的诞生。把书法知识和计算机这两个不同领域的构想成功连结起来，为Macintosh电脑屏幕构思了‘所见即所得’的视觉化操作系统。联想能力强的人善于把似乎互不相干的问题或点子连接起来，挖掘新的方向，直到找到适合自身企业的创新点子。

　　再比如说贝佐斯。他小时候经常在他祖父的农场过暑假。当农场的机器发生故障时，他的祖父就会在杰夫的帮助下尝试自己修复机器，他们会做各种实验，直到机器恢复运作。这种敢于尝试的作风后来成为亚马逊可贵的企业文化。贝佐斯花了七到九年的时间做各种尝试最后建成了拥有巨大藏书量的书库，经过无数次尝试后，建成了亚马逊独到的商业模式。

　　每个人的创新方式都不一样，找到属于自己的创新方式，发展自己的创新能力，正是本期专题的诉求所在。