品牌文化助推企业营销模式发展

品牌的文化对经销商和经销商的员工影响很大，对经销商的发展理念和团队的凝聚力起着至关重要的作用。成熟的企业品牌文化对经销商招聘、培训、留人都有重要的作用。好的企业文化，使员工在该企业工作有很强的自豪感和荣誉感，愿意跟随企业一起发展，一但将产品赋予了企业的文化理念，那么就会脱离单纯的价格竞争和原材料竞争；同时品牌文化会助推新的营销模式发展。店面营销、全员营销、外阜营销、网络营销、活动营销、终端拦截营销将会全面开花。

那么，五金、模具企业品牌文化如何建立呢？模具网CEO罗百辉认为，品牌文化的价值在于，它把产品从冰冷的物质世界，带到了一个丰富多彩的精神世界。当今的时尚五金制品业消费者，选用某一品牌不仅是满足产品物质使用的需求，更希望藉此体现自己的价值观、身份、品味、情趣等，不在是能使用这么简单了。可以说，未来企业的竞争是品牌的竞争，更是品牌文化的竞争，培育具有品牌个性和内涵的品牌文化是保持品牌经久不衰的“秘笈”。

创新文化理念成模具企业发展基调

 “帮助客户成功共同打造未来”这是一些模具企业的新型企业文化的基调，这一句话是企业的掌托人理解双赢理论和用户关系的基础上提出的一种经营理念，是对用户关系的正确判断。模具企业抓住这一理念的实质及时放大和传播，让员工懂得只有诚心诚意帮助客户成功，才有企业自身的成功，用户挣到了钱，企业才能从用户那里挣到钱，也才有企业与客户组成的市场价值链共同实现长久的互动共赢。模具网CEO罗百辉认为，新型企业文化已经成为模具行业发展的重要因素，精神的富有将建立起物质的赢利。所以模具企业应该有自己的企业文化，助推模具行业的发展。

据罗百辉调查，国内一些模具企业正在用一些创新的文化理念打破了旧有的认知。模具企业用“市场选择企业，企业选择员工”的竞争规律和“企业分配靠效益，职工收入凭贡献”的分配原则调整员工的择业观念、价值观念。从“有活干是好事、干活才增效”引导员工打破‘铁交椅’的旧观念，树立‘能上能下’的新观念；打破“因人设岗”的旧观念，树立“以岗择人”的新观念；打破“钱少不能干”的旧观念，树立“劳动力市场价位”的新观念，从而使员工找到了自己在企业的定位和实现自身价值的坐标点。