影响社会发展的不是职业理想而是职业机制
中国社会科学院今日发布的2011年《社会蓝皮书》指出，我国城镇居民职业理想首选公务员，职业心态趋于安稳，约半数居民对自己的职业状况满意。中国网现场直播发布会。（15日中国网）
从时常可见的百万大军赶国考现象，甚至于数千人拼抢一个职业，其实就不难看出，公务员早就成为大家首选的理想职业，因此，社科院蓝皮书得出的结论倒也比较契合实际。但据此认为，“人们将工作目标定位于安稳地获得优厚报酬，缺乏锻炼能力、施展才华、成就事业、利泽整个社会的考虑，这会影响个人和整个社会的发展与进步”，这显得有些不靠谱。
从理论上讲，政府公务员本身就是以为人民服务为宗旨的，主要从事公共管理、服务工作，难道这不是利泽社会的职业？而且从公务员考试的激烈程度，笔试、面试以及其他等方面要求之苛刻，就不难看出那是必需具备相当的能力和才华的，否则根本就不可能从中胜出。因而，这样的提法首先就站不住脚。
事实上，当下之所以千军万马竞相挤向公务员独木桥，固然有传统“官念”的因素，更重要的是目前政府选人用人价值导向使然。设置严格的门槛，筛选精英分子进公务员队伍，这本身无意中就给大家一个鲜明的信号和导向，当公务员、升官才是体面的工作、光彩的事业，何况公务员工资福利之稳定以及明显优越于普通工人阶层，更是从经济基础层面的设定。而不时曝光的官二代招录弊案，更加深了人们这样的认识。
诚然，精英纷纷进入公务员阶层，难免导致其他行业的人才匮乏、活力欠缺、后劲不足等诸多问题，进而影响整个社会的发展和进步。不过，它不是民众职业理想的偏向所致，而是社会职业机制不健康造成的，说到底就是严重的社会不公、社会资源越来越向公权部门集聚的结果。把妨碍发展进步的帽子扣在居民职业理想的头上，显然难避为机制、制度缺陷掩饰之嫌，甚至更像是在说服民众放弃竞争，从而替官二代顺利进入接班制造舆论。
只有从制度入手，缩小不同行业、不同阶层的收入差别，创设不分行业、职业，公平竞争，优胜劣汰的职业选择机制，切实体现效率优先、兼顾公平的分配原则，形成不同职业、工种同样受到尊重的社会环境，才能让大家在多元化的职业理想实现多样化的人生价值，也才有利于促进不同行业都人才济济，活力充足，协调发展。