在一个企业中，人们常把培训当做一项福利来看待。作为企业员工，人人都有享有这项福利的权利，人人都有接受培训的权利。然而，由于每个人所从事的具体工作的不同，每个人享有这份福利的机会是不均等的，如果你从事的岗位工作在领导眼里重要，那你可能参与培训的机会就多一些，反之，几乎没有这个可能。

现在企业在实行内部培训的同时，也搞外部培训。所谓外部培训，就是到外地学习。由于去外地学习当做出差对待，有差旅费，有补贴，那么，这种培训的福利成分似乎更浓一些。也有人认为外出学习就是出去游玩。看法虽然有点片面，但也不无几分道理。既然出去学习，除了学习本身之外，你免不了借来去往返的旅途，看看沿途的风景，尤其是那些你从未去过的地方的风景，观风景，历来是令人赏心悦目的事情。到了目的地之后，你也可以利用学习之余的时间，到附近的名胜地点看看，顺便留上几张影，以示你曾经到某处一游过。

因此，在一个企业里，外出学习往往成为员工们向往的一件美差也。既然是一件美差，人人都希望这样的好机会能落到自己头上。在机会给谁的过程中，有决定权的领导可利用手中的权力来影响这个机会最终会花落谁家。有时候，在机会均等的情况下，领导首先考虑的是那些跟他关系较亲近的人，而跟他关系较疏远的肯定不会作为他的首选。然而，有些事情甚至连领导也难以把握。有的时候，也许是机缘的巧合，领导选定的人刚好因为各种原因而无法脱身，而他当初未选定的人却恰好这段时间有空。在加之其他因素的撮合下，这个学习的机会最终落在了最没有机会出去学习的人身上。世事的迷局有时候就这么好玩，你说是上帝的安排也好，是人为因素的促成也罢，反正最终的事情就这么定了。

最近发生在本人身上的事情就是如此。由于我长期从事的工作性质原因，单位里每每派人外出学习，总没有我的份。这一次也不例外，单位要派人到南方参加高级培训师学习，领导指定的第一个人因为有事，不能去，指定的第二个人又有事，不能去。结果，这个机会最终给了我。不管怎么说，领导最终能松口，将这个学习机会给我，我还是心存感激的。