1月7日，河南省委书记卢展工在焦作市人力资源市场调研时，客串“应聘”一家广告公司的媒体发展专员，结果因59岁“年龄太大”而遭拒。公司负责人在回应媒体采访时称，即使知道是卢书记，也会一样拒绝，但会邀请卢书记作为公司的名誉顾问。

卢展工“应聘”遭拒其实并不意外，这就是市场经济随行就市的必然结果，而公司负责人的表态如果是发自内心的真话，也无可非议，甚至还应该为其说真话，不说虚伪的客套奉承而肯定。

企业要生存和发展，拥有高素质的人才资源和员工是关键，企业的竞争归根到底是人才资源的竞争。59岁的年龄，按照目前中国的用工制度，应该属于退休的年龄，公司录用高龄员工，显然不适合企业的需要。尽管卢展工特别强调“年龄虽然大，但是经验很丰富，我与媒体联系很多”，但企业还是委婉地拒绝了“应聘”的要求，而且公司拒绝的“态度还可以”，这应该是顺理成章的事情。相反如果公司真因为拒绝了人家省委书记而“肠子悔青”，那才叫人感到不爽。诚如公司负责人所言，企业有发展思路和用人理念，需要的是有活力、有创意，更要能够长期出差的媒体发展代表。一般情况下，59岁的年龄确实已经不具备这些优势，“不适合广告这样的苦力活”，这是客观现实。如果卢展工是40岁的年龄而被拒绝，则另当别论了。

公司之所以这样做，首先考虑的是企业经济利益，本来就无可指责。如果在兼顾经济利益的同时，能够兼顾社会利益，承担安置社会富余人员，当然也是企业的责任。但社会不能因此而要求企业把社会利益置于经济利益之上，否则对企业来说可能经济利益和社会利益都不能如愿，这是残酷的市场竞争的生存法则，企业别无选择。

卢展工视察调研并“应聘”遭拒的最大收获，是对弱势群体的就业困难有了切身的感受，这对政府出台相应的优惠政策，解决特殊群体的就业困难无疑是福音。焦作市劳动和社会保障局专门研究落实卢书记指示精神，加大对大龄人员的就业安置和帮扶力度，诸如对于安置弱势群体就业的企业，给予社保方面的支持，减少甚至全部免去企业应承担的这类人员社保等。这应该是卢展工“应聘”遭拒产生的正效应。如果卢展工的“应聘”遭拒，能够使更多的弱势群体获得就业机会；如果更多的领导干部能够在“微服私访”中遭遇“碰壁”，从而感受民生之艰，并作出更加符合实际的决策，我们应该为此感到高兴。

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