千万元天价与重视人才能画等号吗？

　　当前的国际金融危机是我们吸引高端人才的大好机遇，随着我国经济结构调整的不断深化，经济发展的各个层面需要更多的、更高层次人才，必将对各个行业的长远发展产生极大的推动作用。人才作为重要战略资源，对于塑造核心竞争力越来越具有决定性意义。抓住人才，就是抓住了经济发展的重要因素，就是为经济发展增添了强大的动力。

　　但在当下，一些在大学里出现了千万元天价揽才的怪现象，姑且不谈这天价薪酬学校如何筹措，重要的是这些现象的频发与时下社会上权、钱当道的社会风气有异曲同工之妙，而且与学界经常暴露出的浮躁而又恶劣的不良风气有关，这一方面说明了我们教育的短视，依然是只重视结果、不重视过程；另一方面也预示在这种用人策略的指导下很难有新的发展。

　　 中国人民大学政治系教授张鸣曾讲，中国的大学有“新四化”： 学术行政化、大学官僚化、校园衙门化、学者奴才化。张教授的话击中了当下教育的要害，是我们一些大学的真实写照。教育改革经过几年的发展依然一事无成，依然停留在表面的工作上。如果不在改善整个教育的大环境和体制上下功夫，我们不是以对待事业的赤诚之心来聘请人才，很难想像用天价薪酬请来的高级人士在大学里会有所作为。因为天价薪酬只是留住了这个人，却难以留住每个人积极向上的进取之心。

　　要吸引人才，就必须为他们提供更多的发展机会，能够给他们发挥个人的特长，体现自己能力的空间，以各种方式，努力创造吸引人才的条件。学校作为教书育人的地方，与经营企业一样必须扬长避短，建立一个有较强的吸引人才的机制，有效地利用有限的资源。虽然说在国民经济的各个领域“重视人才，以人为本”的观念已经被广泛接受，但从简单的接受一个观念到将观念转化为有效的行动，还需要一定的过程。在这个过程中，有效的方法是根据内外环境的实际情况，因地制宜，制定相应的人才策略，并在实际中不断改进、提高、完善。

　　众所周知，目前我们在教育教学方面投入，在许多优秀的青年教师的培养、管理上，总是表现出一种很缺钱的状态，这么好的资源我们为何不好好利用呢？重视人才重要的是我们如何把现在的人才用好、管理好，让他们发挥自己的一技之长，为自己所擅长的领域做出杰出的贡献，这才是我们最为迫切的任务。如果这些人确实已经不能够满足需要，再引进人才，才能真正形成良好的人才发展机制，才能真正形成人才发展的良性循环。千万元天价揽才是对人才的藐视和不尊重，是学校自取其辱，也是制约我们教育改革的一个重要因素。因此，吸引人才，不能只依靠金钱作为诱饵，我们必须在人才长远发展机制上下功夫，挖潜力，而且学校本身也要提高自身的形象，完善制度管理，合理使用人才，为人才提供一个施展才华的舞台，为人才的长远发展创造一个优良的环境。