广东省政协委员、中山大学吴明娒教授今年的提案是《建议禁止非医学需要的乙肝“二对半”检测，维护乙肝病毒携带者群体入学与就业的尊严和权益》，昨晚，他在接受羊城晚报记者采访时说，在广东，不仅要先行消除乙肝歧视，同时也要把基因歧视消灭在萌芽状态。
    在提案中，吴明娒指出:“虽然有《公务员录用体检通用标准》和《就业促进法》的相继出台，但由于现行法律条款并未完全明确禁止对招、用工进行乙肝检测，即使发生了乙肝歧视，作为弱势群体也难以获得有效证据，用人单位会用其他理由来拒绝录用或辞退乙肝携带者，乙肝歧视只是由显性变成隐性。”

    去年，在广东发生了中国第一起“基因歧视案”。佛山的三位参加去年公务员考试的考生，因为携带“地中海贫血”致病基因，而被佛山市人力资源和社会保障局拒之门外。年底，三人中的两人以基因歧视为由，将佛山市人力资源和社会保障局告上法庭。

    用人单位的选拔政策是在一批能胜任该岗位的人中再挑出更优秀的，用好多和工作无关的考核指标来选拔出“完美的人”，甚至要看“基因”！这种做法是没有道理的，因为一次招聘和一次考试同样，存在效度的问题。我们也不能因为一次招聘或者考试给人才定性，可以在试用期间再观察一段时间。而不是用“基因”去筛选，这个因素和一个岗位很可能是毫不相关的。这样的做法一旦形成行业的潜规，那么就势必会导致社会对基因歧视问题。国家应该立法，禁止这些带有歧视性的入职身体检测。