“100位为新中国成立作出突出贡献的英雄模范人物和100位新中国成立以来感动中国人物”的双百评选活动正在全国各地展开。150名英雄模范人物候选人名单中，有军人背景的人选占到80%。事实上，这些英雄模范人物，曾经深刻的影响着每一个国人！严明纪律、无私作风等军队文明，成了战争年代和解放之初精神文明建设中最光辉灿烂的一页。在一人当兵，全家光荣的年代，军人就是国人的偶像，国人都是军人的粉丝。军队文化，是当时精神文明建设当之无愧的排头兵。

    如果说战争铸就军魂，那么，市场经济铸就的就是企业魂！精神文明和物质文明互动发展的理论告诉我们，物质文明越发达，精神文明就越先进。按此观点，企业文化必然成为精神文明建设的排头兵。因为，企业是市场经济活动中的主体，是物质财富的创造者，是先进物质文明的集大成者。

    道理如此，事实也必将如此。尽管目前企业文化在整个国家的精神文明建设中，还没有突显出来，但目前举国上下的创业热情，就是企业文化成为国家精神文明建设的主力以至排头兵的征兆。君不见，来自各方力量组成的企业咨询顾问机构，或以儒家为宗旨，或以道学为圭臬，或以西学为参考，或融儒释道为要义，凡此种种，表明一个不争的事实，那就是，文化需要与企业对接，企业需要文明的养料，一场浩大的精神文明与物质文明的互动正在蓄势待发中。在感动中国人物的候选人名单中，以张瑞敏、鲁冠球为代表的企业界各层次从业人员，比例也占到20%强。

    自上世纪80年代初，企业文化传入中国，到目前企业界普遍重视企业文化的建设，不到三十年。应该说，这种成长速度，与我国高速前进且硕果累累的改革开放分不开。而且，在这短短二十几年里，已经涌现出一些优秀的企业文化，比如海尔文化、联想文化等。

    综述之，企业文化成为社会精神文明建设的排头兵，理论与实践都昭示着这已是“顺天承运”的事。但是，企业文化也有好有不好。不好的企业文化，对精神文明建设有巨大的破坏作用，并最终影响到和谐社会的发展。如破坏环境、压迫欺骗员工、假冒伪劣、欺诈掠夺、涉黑等企业经营行为，影响极其恶劣。如果听之任之，企业文化最终滑向善良、正义、公平、民主的对立面。因此企业文化要快速成为排头兵，并且成为健康的排头兵，仍然需要做一系列的努力。

    一、要普及企业文化知识。企业文化不是口号，不是标语。企业文化建设是一个系统工程，一把手工程。

    二、要树立优秀企业文化典范，并广为传播。因为榜样的力量是无穷的。整理优秀企业文化，采用各种媒介进行传播，对企业文化建设有突出贡献的给予奖励，等等这些，将为广大企业树立榜样。

    三、要加强企业文化建设的理论研究。要将优秀的传统文化，西方先进的企业文化，和中国特色的社会主义理论有机结合起来，为企业文化建设提供指导。