《探源“管理学”》之：管理的概念与认识（七）

对管理概念的不同认识和表述确实很多。有的说，管理是指人们为了达到某一共同目标，而不断进行的一系列有意识、有组织的协调活动；有的说，管理是根据一个系统所固有的客观规律，施加影响于这个系统，使之呈现一种新的状态的过程；还有的说，管理的基本任务是使组织成员投入最少量的时间、精力、资金和物资实现组织目标。一句话，管理活动的实现是追求效率和效益的最大化。

上述管理概念的种种定义，不能说哪一种是绝对正确而哪一种是绝对错误的，不同历史时期、不同国家的各类学者，往往从不同角度去认识或对管理的某一方面有所侧重、有所强调。

在这里，笔者根据中国企业的实际情况、基本国情，对管理的含义提出下列解读，愿与广大网友一同探讨。

所谓管理，就是管理者遵循事物本身发展的客观规律，运用必要的管理手段、组织程序、文化力量，采取科学的方法、形式，对管理的客体系统通过计划、组织、指挥、协调、控制，充分发挥各种要素、各个个体、各个环节的作用和效率，使系统产生组合、放大、裂变效应，以达到预期目标的过程。（待续）