一个如厕“批条”，将劳动者的卑微、工厂管理者的“威风”显露无疑，折射出当前劳动者的合法权益并未完全得到有效保障的现实。企业之所以连员工如厕都管，原因很简单，无非还是想通过严格管理节省时间、提高工作效率，进而实现利润最大化。这也不能说不对，但这并不意味着企业管理者因此就可以损害职工的合法权益和人格尊严，将劳动者当成是挣钱机器。近年来频发的一些管理“滥规定”，比如吃饭限时、上厕所限次限时、女职工限制生育等等，都严重侵犯了员工的合法权益，必须坚决予以叫停。

　　劳动者自身权益遭践踏却敢怒不敢言、资方无视法律为所欲为，源于劳资双方地位的不对等。当前经济形势疲软导致就业压力加大，更是进一步加剧了这种不对等地位。当劳动者面对领导、面对强势的“资方”的时候，他们不得不选择妥协和退让。因为，如果他们胆敢得罪领导、违反公司的“规定”的话，他们必将为之付出沉重代价。特别是在如今就业形势不容乐观的情况下，他们忍耐的底线必将不断退守，直至越过屈辱的红线。