职场生涯丰富的人，都会发现，即每到一个地方总是会碰到一两个年龄已过中年且喜欢卖老的老兄，相处一段时间后发现那人是有一定的能力，但是因为其不善于管理自己的才华，使其个人的才华用错了地方，发挥到了与工作不沾边的地方，结果，把自己给耽误了，有的老兄还自毁了自己终于熬来的事业机会……

    年龄，年龄，年龄到底是不是衡量一个人经验和价值的通用判断标准呢？这种惯性思维已受到了很多人的质疑，亲眼目睹了一幕幕不该的悲剧，亲自参与了一个个或成功或失败的企业案例，亲身感受过奇迹发生后的瞬间兴奋，也所闻了不少企业有才华却不得志的人物感慨，究其原因也是最大的原因，即大家把学历和年龄看得太重，甚至让年龄居上的老兄坑了企业，企业却还在感谢这样的老兄……

    纵观近年来的企业新雇主们却一个个由老兄派，变成了人们早已见怪不怪的七零后、八零后、甚至九零后派了，我想他们之所以比那些老兄们强，其根本原因是他们的大脑不仅没有受传统客观思维方式干扰，反而对人的思想心路和人品判断，看的要比评价一个人的能力更重要。想想也是，事在人为，思想一坏终生腐败，思想一新万两黄金，能力可以通过后天或平常勤奋学习后提升或改变，而思想这种看不透却又决定一个人、一个家庭、一个企业幸福或成败的关键影响因素，所以人犯错，不仅反应能力的问题，更能反应出一个人思想是否成熟或健康的问题。当今社会什么几乎都是透明的、可传播的、可学习的，只要人的思想独到，其必然成功或拥有更多幸福，如果中年人犯了不该的错误，且是在具备较高聪明智商的情况下重复犯了不该的错误，那只有一个原因——思想沉重导致格局没有打开！

      在现代的企业环境和人才环境里，新的知识和新的思想层出不穷，新的协作方式和新的多赢方式也多样产生，新的人才生态和人才回报名目也越来越倾向于人性化和生活化，大的社会环境和人脉环境也开始越来越倾向于理性关系，没有不对称的信息和关系，没有遮掩住的人品和思想，最智慧的做人即本分做自己，不需要为了融入或是迎合某种人群与环境，而委屈自己扮演各种角色，洒脱地做最好的自己，让愿意接纳和喜欢自己的人和环境发现自己的存在，能产生同频，围绕着现代以工作为纽带的智慧磁场愉快而又有成就感地付出自己的能量与智慧，就不会落伍，更不会成为负面思想主导的人生，而会成为年轻态思想驱动的活力人生和有涵养的人生。