改革开放前，我国国企中，没听说过谁谁被裁掉了，也没听过“下岗”这个词，因此更不存在“减员增效”。80年代末，90年代初，资本运作的浪潮席卷全国，如何以最少的代价，满足更多的需求，赚取更多的利益，成为企业追求的第一目标。
当时，许多企业，包括国企在内，都纷纷提出“减员增效”的口号，一时间，全国上下多少员工的国企“铁饭碗”梦被彻底击碎···据不完全统计，至今，全国共有3000万员工被“减员增效”的政策裁编下岗。
“减员”二字，说白了、说透了，就是解除劳动合同，就是解雇！
所以，许多员工一听到集团公司推行“减员增效”政策时，就不寒而栗，就高呼“狼来了”。狼真的来了吗？
这就首先要弄明白，什么是“减员增效”？
——解雇员工，追求利益，这是最通俗的解释。
我们公司也是为了追求利益最大化，要解雇员工吗？
集团公司发展至今，经历了27年的风雨坎坷，在90年代，煤炭销售量急剧下滑，公司最困难、最紧迫的时刻，我们没有抛弃员工，没有让一位员工下岗；去年，我们努力兴办人民群众希望办的实事、好事，将所有农民工转为劳动合同制工，享受所有待遇；到如今，金融危机造成全球饥荒的时候，我们坚持实践科学发展观，坚持以人为本，不让工人下岗，不减少工人工资。
不言而喻，我们公司肯定不会！
那我们公司提出的“减员增效”究竟是什么？
公司提出的“减员”，不是裁员，更不是解雇，而是分流！
何谓分流？
分流，是公司为了促使员工始终保持较高的工作积极性，营造一种能者上、庸者下的竞争氛围，所导入的人才竞争体制。其目的就是为了“增效”！
增效，在我们公司也有两层含义：
——一是提高工作效率、一是提高企业效益。
所以，我们公司提出的“减员增效”，与传统意义上的“减员增效”，有着本质上的不同。所以，普通员工在我们公司中，抱着被裁员的担心，是完全没有必要的。
那我们为什么要提出“减员增效”呢？
胡锦涛总书记在《加强和改善宏观调控》中说：“体制、机制不完善，改革不到位是经济社会发展中诸多矛盾和问题产生的重要根源，如不加快体制改革和制度创新，国民经济持快速协调健康发展就没有坚持的体制基础。”所以，更具活力的体制环境是实现科学发展观的必然要求。集团公司的三项制度改革也应运而生！
我们是怎么做的呢？
以上市的恒源公司的具体做法，以点带面：
恒源公司由最多时期的5174人减少到现在的3680人，共历时3年。最初的“减员”对象，主要是生产一、二线不正常上班、消极怠工的人员。09年减少人员的重点主要在机关和三线富裕岗位的人员。恒源公司在初期，就坚持以人为本，制定了保护员工合法利益的减员办法，在实施时，坚决做到民主、公开、公正、公平。实现能者上，庸者下，平者让。所有被减人员，除了与部分不遵守企业规章制度，态度行为恶劣的员工解除劳动合同外，剩下所有员工都进行了分流，如去新矿打支援。这个“减员”变革期间没有不稳定和不和谐的情况发生。
“减员增效”给大家带来什么好处呢？
1、破除制约提高效率的旧体制，营造适应科学发展观的人员动态管理新机制。
2、彻底挖出过去那些不守制度，消极怠工的一小撮员工，迅速清退部分冗员，激发广大员工对企业的信任。
3、营造以人为本、企业又好又快发展的和谐氛围，激发广大员工的劳动积极性。
4、尊重员工是企业的主体地位不动摇，减员不减资，最终实现群众得实惠！
综上所述，每个好处带来的最终结果，必然都是提高员工的劳动积极性、提高劳动效率、让员工得实惠，是完全符合科学发展观的创新改革。
所以，这次改革是实事求是的，是符合科学发展观的，然“减员增效”四个字中“减员”二字的使用却极为不妥！且在一定程度上，适得其反，给员工的心理带来了恐慌。
高层领导在推行政策时，字句的使用，绝不能想当然，一定要经得起推敲，要让最广大人民群众可以理解并接受。
“减员”二字的使用，很不恰当！我觉得，用“精员增效”似乎更为合理！
一家之言，供大家茶余饭后消遣之！