读完全文，笔者先是为之一喜。试想，如果不是中央加大反腐力度，这357名县处级以上腐败分子能反得出来吗？换句话说，即使反出一些县处级以上腐败分子，数量也不会有多少。因为，官官相互在中国毕竟是普遍存在的，是公开的秘密，是官场的一种潜规则。所以，中央能在这样严密的潜规则中，查处这么多县处级以上腐败分子，实属不易，值得人们为之拍手叫好。

然而，喜过之后，笔者却要为之担忧，担忧起未来反腐形势的严峻来。因为这几年，中央在反腐问题上不仅没有停止，而且力度越来越大，制度越来越健全，机制越来越完善。也就是说，中央已为县处级以上腐败分子布下了“天罗地网”。按理说，在这样的反腐环境下，县处级以上腐败分子应当越来越少才对，可事实呢，结果却非常令人担忧。人们担忧的正是这县处级以上腐败分子，不仅没因反腐制度的健全、反腐机制的完善而减少，反而呈上升趋势。

或许有人会问，是啥原因造成县处级以上领导干部腐败案呈上升趋势的呢？笔者以为，主要有三个原因：

一是官员“亲信化”。当前，在用人制度上，尽管有“任人唯贤、德才兼备”等等的要求，可是，这一要求又是“四平八稳”的，放在谁身上都非常合适。因为，中国的官员只要懂得“按上级文件精神”办事，就能当得好官。为何如此说呢？因为，一切决策都来自于中央，而中央的决策又是要以文件形式通过省、市、县逐级上传下达的；这样，对县处级以上官员来说，只要按照上级文件要求做了，一不会犯错误，二不会跟错路线，三也处理好了与上级的关系。试问，这样的官怎会不好当？所以，当官场里存在这么一种内在关系后，这“任人为贤、德才兼备”的要求，那可是上级领导说了算的。自然，对上级领导来说，唯有亲信才是“德才兼备”者，任用的亲信当然也是符合“任人唯贤”要求的。所以，从这一思维出发，当今官场官员之间的关系自然就日趋“亲信化”。想想便知，官员的上下级都是亲信了，反腐败的形势怎不严峻呢？

    二是制度形同虚设。或许有人会说，在领导干部的任用上，不是有“组织考察、群众推荐、公示”等制度来保证的吗？确实，中央在用人制度上是想了很多对策。比如，中央为了控制省、市、县领导干部的“初始提名权”，便制订了“谁提名谁负责”之类的制度。当然，这些制度的出台，省、市、县领导干部的“初始提名权”是不会用了。但是，省、市、县领导干部为了提拔自己的“亲信”，难道就没有办法了吗？非也，他们有的是办法。因为，他们可以通过私下打“招呼”的办法，把个人的愿意变成群众的推荐，这样，即不要负初始提名权之责，又能达到自己提拔亲信之目的，何乐而不为呢。所以，这样被提拔上来的领导干部，从面上看是群众推荐的，实际上是干部任用制度被省、市、县领导“移花接木”后的结果。所以，中央的用人制度看上去很美，实际上却是形同虚设，犹如威严的“纸老虎”。

   三是官员关系网络化。当前官员之间的关系，从上下到左右已呈网络化，就是用错综复杂一词也是难以形容的。因为如今，官员们自有了“亲信”的理念后，哪位省、市、县领导会说自己一手提升上来的官员不好的？如此岂不也等于在说省、市、县领导自己也无能了吗？这一点，从瓮安等地的问题官员复出事件中，就可得到最有力的证明。试想，官员关系都已网络化了，反腐形势又怎不严峻？

所以，笔者认为，查处的县处级上以腐败要案呈上升趋势，并非什么好事，恰恰相反，是非常令人担忧的一种不好现象。